Los acreedores utilizan diversos medios formales e informales para recuperar las deudas. Una de las últimas medidas a las que puede recurrir un acreedor es el embargo de salario, que es un proceso legal por el cual se retiene una parte de su salario para pagar una deuda.
Las leyes federales y del estado de Washington regulan el embargo de salarios. En esta entrada del blog, nos centramos en cómo funcionan las leyes de embargo de Washington y qué puede hacer si un acreedor intenta embargar su salario.
Stone Rose Law representa a clientes que desean declararse en quiebra. Para obtener más información sobre sus opciones si es objeto de un embargo en Washington, llámenos al (480) 739-2448 o póngase en contacto con nosotros a través de Internet para hablar con un abogado especializado en quiebras.
Un embargo de salario es una orden judicial. A veces se le conoce como retención de salario. La orden de embargo ordena a su empleador que retenga una determinada cantidad de dinero de su salario y la envíe al acreedor que obtuvo la orden de embargo del tribunal.
Salvo contadas excepciones, como obligaciones fiscales vencidas, préstamos federales para estudiantes vencidos u obligaciones de manutención familiar, como la manutención del cónyuge o de los hijos, un acreedor no puede retener su salario sin acudir primero a los tribunales para obtener una orden de embargo mediante una sentencia en su contra.
La ley de embargo de salarios del estado de Washington se encuentra en el Código Revisado de Washington (RCW), capítulo 6.27, junto con sus secciones subordinadas. Estas secciones regulan aspectos específicos del embargo, entre ellos:
A continuación, analizamos cada uno de estos aspectos más detenidamente.
La primera pregunta es si existe una ley federal de embargo que cubra la deuda en cuestión. Si existe, entonces prevalece sobre las leyes de Washington.
Fuera de situaciones específicas en las que rige la legislación federal, se aplican las leyes de embargo de Washington.
Si se aplican las leyes de embargo de Washington, el primer paso que debe dar un acreedor es obtener una sentencia personal en su contra por la deuda que usted tiene. Algunos ejemplos de acreedores que pueden solicitar dicha sentencia personal son los emisores de tarjetas de crédito, los bancos y otros emisores de préstamos personales o líneas de crédito, los proveedores de atención médica, las empresas de financiación de préstamos para automóviles y las empresas que le han prestado servicios que no han sido pagados o que están vencidos.
El proceso para obtener una sentencia de embargo es, en general, el mismo que el de otros juicios:
Si el tribunal falla a favor del acreedor, emitirá una orden definitiva y una sentencia judicial en su contra y presentará la sentencia ante el secretario del tribunal.
Según el RCW 6.26.010, en circunstancias limitadas, un acreedor puede obtener una orden judicial para embargar su salario antes de obtener una sentencia. Estas situaciones incluyen:
Una defensa contra una orden de embargo es solicitar una exención de la misma. Para solicitar una exención, debe presentar una Reclamación de exención de embargo de salario y un estado financiero ante el funcionario encargado del embargo.
El acreedor puede aceptar efectivamente su solicitud de exención si no responde a su solicitud. En este caso, el agente encargado del embargo le indicará a su empleador que deje de retener fondos de su salario. Si el acreedor se opone a la exención, el tribunal celebrará una audiencia en la que usted podrá presentar pruebas y testigos para demostrar que necesita los fondos sujetos al embargo.
Si el tribunal concede su solicitud de exención, recibirá los fondos que han sido embargados y el embargo de salario futuro cesará o se reducirá. Si el juez falla a favor de su acreedor, el embargo de salario continuará.
Un acreedor que obtenga una sentencia personal en su contra por la deuda solicitará a continuación al tribunal una orden de ejecución para notificarla a su empleador.
La orden de embargo de salario proporciona a su empleador toda la información que necesita para comenzar a embargar su salario, a partir del primer sueldo que reciba 10 días después de la fecha de notificación de la orden judicial. Un embargo de salario suele durar 60 días. Se puede renovar con una nueva orden de embargo si la deuda sigue sin pagarse.
Según la ley federal, su empleador no puede despedirlo si tiene un embargo de salario.
Según la ley RCW 6.27.170, su empleador no puede despedirle porque un acreedor haya embargado o intentado embargar su salario, a menos que se le hayan notificado tres o más órdenes de embargo separadas en un plazo de 12 meses consecutivos.
¿Qué pasa si cambias de trabajo?
Si cambia de trabajo mientras el embargo salarial está activo, su acreedor solicitará una nueva orden de embargo para su nuevo empleador.
Si varios acreedores obtienen sentencias de embargo de salario y órdenes de ejecución en su contra, la ley de Washington establece un orden de prioridad para determinar quiénes cobran primero si su salario no alcanza para pagarlos a todos:
Si el empleador recibe más de una orden judicial con la misma prioridad, tendrá prioridad la primera recibida.
Salvo que se disponga lo contrario a continuación, en virtud del RCW 6.27.150, hasta el 25 % de sus ingresos semanales o 35 veces el salario mínimo federal, lo que sea menor, está sujeto a embargo.
Algunos ejemplos de ganancias disponibles son:
Entre los ejemplos de deducciones obligatorias de sus ingresos disponibles se incluyen:
Las deducciones voluntarias de su salario no se consideran retenciones a efectos del cálculo de los ingresos disponibles. Algunos ejemplos de retenciones voluntarias son las primas del seguro médico, las cuentas de jubilación voluntarias o los seguros de vida.
En el caso de los embargos por deudas de consumo, se puede embargar gran parte de sus ingresos disponibles, que es la menor de las siguientes cantidades:
En el caso de la deuda por préstamos privados para estudiantes, el límite de embargo es el menor de los siguientes:
Todas las órdenes judiciales de manutención infantil incluyen una orden automática de retención de ingresos.
En cuanto a la manutención infantil y conyugal, la ley federal permite embargar hasta el 50 % de sus ingresos disponibles para la manutención infantil si usted mantiene a otro cónyuge o hijo, o hasta el 60 % si no es así. Se puede embargar un 5 % adicional de sus ingresos disponibles si lleva más de 12 semanas de retraso en sus obligaciones de manutención.
Si un acreedor está solicitando un embargo de salario en su contra, usted tiene varias opciones de defensa disponibles. Algunas de ellas, como responder a la demanda judicial y a la citación y solicitar una exención del embargo, ya las hemos mencionado anteriormente. A continuación, le presentamos otras opciones que usted y su abogado especializado en bancarrotas de Washington pueden considerar.
El pago íntegro de la deuda detiene el embargo del salario.
Si no puede pagar la deuda en su totalidad, aún puede negociar con el acreedor para liquidar la deuda por un monto menor. Por ejemplo, puede ofrecer al acreedor un pago único como acuerdo y satisfacción de la deuda total en un plazo corto de 30 a 60 días.
Por ejemplo, si el IRS está embargando su salario debido a impuestos atrasados, es posible que pueda presentar una oferta de compromiso o establecer un plan de pago.
Si cree que existe un error en la forma en que se llevó a cabo el proceso de embargo, o que sus ingresos disponibles se han calculado incorrectamente, o que existe cualquier otro problema con su embargo, puede presentar una objeción ante el tribunal.
La presentación de una solicitud de quiebra en virtud del Capítulo 7 o del Capítulo 13 del Código de Quiebras de los Estados Unidos da lugar a una suspensión automática que detiene todas las medidas de cobro de deudas por parte de los acreedores, incluidos los embargos de salario por parte de los acreedores judiciales actuales.
En una quiebra del Capítulo 7, si la deuda subyacente es susceptible de ser condonada, el acreedor no puede reiniciar el embargo de salario cuando usted complete su caso de quiebra del Capítulo 7.
Una declaración de bancarrota según el Capítulo 13 creará un plan de pago de deudas en virtud del cual usted pagará la totalidad o parte de sus deudas en un período de tres a cinco años. Cuando su plan de pago haya finalizado y su caso se haya cerrado, los acreedores no podrán embargar su salario por ninguna suma pendiente de pago de la deuda original.
Sin embargo, tenga en cuenta que, aunque la declaración de quiebra es eficaz para detener el embargo de salario, no eliminará ningún gravamen relacionado con deudas garantizadas.
Si tiene una deuda creciente y uno o más de sus acreedores le amenazan con un embargo, o ya han iniciado un procedimiento de embargo contra usted en un tribunal de Washington, le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado especializado en quiebras para que le ayude a comprender sus opciones y proteger sus derechos legales.
Puede ponerse en contacto con Stone Rose Law en o llamando al (480) 739-2448, o bien utilizar nuestro formulario de contacto en línea para hablar con un abogado especializado en quiebras con amplia experiencia sobre qué medidas puede tomar ante una demanda de embargo de salario o para detener un embargo de salario ya en curso.
