El sistema de indemnización laboral de Arizona significa que, hoy en día, a menos que renuncien a su cobertura al ser contratados, la mayoría de los trabajadores no necesitan presentar una demanda por lesiones personales en el lugar de trabajo para obtener una indemnización por las lesiones sufridas en el trabajo.
Stone Rose Law representa a los trabajadores de Phoenix y otros lugares de Arizona cuando sufren lesiones en el trabajo y no se aplica la prohibición de demandar a su empleador establecida en la ley de indemnización laboral. Esta norma no se aplica cuando alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo le causa lesiones, o cuando las lesiones fueron intencionales.
Si cree que puede necesitar presentar una demanda para recibir una indemnización por una lesión laboral en Arizona, llámenos al (480) 631-3025 para programar una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lesiones personales en el lugar de trabajo.
Por lo general, la indemnización por accidente laboral beneficia tanto a los empleadores como a los empleados. Los empleados pueden cobrar las prestaciones de indemnización por accidente laboral para recibir tratamiento médico por lesiones sufridas en el lugar de trabajo y enfermedades y afecciones médicas relacionadas con el trabajo sin tener que demandar a sus empleadores. Los empleadores pueden confiar en su compañía de seguros de indemnización por accidente laboral para evitar los riesgos inherentes a ser demandados por sus trabajadores. Los empleados y los empleadores tienen un incentivo para trabajar juntos en lugar de verse como posibles adversarios en los tribunales.
El estado de Arizona también se beneficia de las leyes de indemnización laboral. En la mayoría de los accidentes laborales, la indemnización laboral libera a los tribunales de Arizona de tener que considerar las demandas por lesiones personales de los empleados. Esto hace que los recursos judiciales estén más disponibles para otros casos importantes.
Sin embargo, hay algunas situaciones en las que una reclamación de indemnización laboral no es suficiente y puede ser necesario recurrir a un abogado especializado en accidentes laborales. A continuación analizaremos estos casos.
La indemnización por accidente laboral en Arizona, como el pago de la asistencia médica y las prestaciones por pérdida de salario, está destinada a los empleados, no a los contratistas. Si usted trabaja como contratista independiente y sufre un accidente laboral u otra lesión debido a la negligencia o a un comportamiento aún peor por parte de la empresa que le contrata, es posible que deba considerar la posibilidad de interponer una demanda por daños personales.
La mayoría de los empleadores de Arizona participan en el programa de indemnización por accidentes laborales. Sin embargo, aunque es poco habitual trabajar para una empresa que no cuente con un seguro de indemnización por accidentes laborales, algunas no lo tienen. En estos casos, usted puede seguir recibiendo una indemnización a través del fondo de indemnización por accidentes laborales de Arizona.
Incluso si su empleador tiene un seguro de compensación laboral, si la conducta que le causó daño en el trabajo fue el resultado de un comportamiento intencional, entonces no se aplica la exclusividad ordinaria de la indemnización por compensación laboral y usted puede demandar a su empleador por ello.
Los tipos de indemnización que los trabajadores de Arizona pueden solicitar mediante demandas por lesiones personales son, en muchos aspectos, los mismos que pueden recibir a través de la indemnización por accidente laboral. Entre ellos se incluyen:
La diferencia clave entre la indemnización por accidente laboral y las reclamaciones por lesiones personales es que, además de los tipos de indemnización directos que se pueden solicitar, como los gastos médicos, también se puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios por los tipos de daños que no cubre la indemnización por accidente laboral.
Estos daños adicionales pueden ser por el dolor y el sufrimiento derivados de la lesión relacionada con el trabajo y, en casos especialmente graves, como los de conducta maliciosa, también es posible obtener una indemnización por daños punitivos.
A veces, alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo puede ser el causante de lesiones laborales. En esta situación, además de una reclamación de indemnización laboral, es posible que también tenga derecho a presentar una reclamación legal contra el tercero que contribuyó a su lesión.
Por ejemplo, si usted conduce un vehículo de la empresa durante el horario laboral y otro conductor choca contra usted y le causa lesiones, entonces la indemnización por accidente laboral puede beneficiarle porque su lesión está relacionada con el trabajo. Además, es posible que pueda presentar una demanda por negligencia contra el conductor del otro vehículo.
Las reclamaciones por indemnización laboral y las reclamaciones legales contra personas distintas de su empleador son causas de acción distintas. Cada una tiene sus propios requisitos que usted debe cumplir. En Stone Rose Law, nuestros abogados especializados en lesiones personales pueden ayudarle a presentar reclamaciones por lesiones contra terceros demandados.
Otra de las peores posibilidades es que usted se convierta en el familiar superviviente de un trabajador que ha fallecido a causa de un accidente laboral.
La muerte de un empleado mientras se encuentra en el trabajo no cambia la regla general de que el empleador no puede ser demandado, excepto en caso de conducta intencional por parte del empleador. Sin embargo, al igual que en las reclamaciones de terceros mencionadas anteriormente, si un tercero (es decir, que no sea un empleado ni el empleador) es al menos parcialmente responsable de la muerte del trabajador, entonces una demanda por homicidio culposo o una acción de supervivencia son posibles recursos contra esa parte.
Aunque ambas pueden surgir a raíz de la muerte de un trabajador lesionado, las acciones por muerte por negligencia y las acciones por supervivencia son casos distintos. Por ejemplo, los demandantes en una demanda por muerte por negligencia son los familiares sobrevivientes del fallecido. En una acción por supervivencia, por otro lado, el demandante es el patrimonio del fallecido.
Un abogado especializado en lesiones personales puede ayudarle a comprender las posibles opciones legales que tiene frente a terceros si usted es el familiar superviviente de un trabajador que falleció mientras realizaba su trabajo.
Dado que en Arizona las demandas por lesiones laborales son una excepción al proceso de indemnización por accidentes laborales, demostrar que usted, como empleado lesionado, tiene motivos para reclamar por lesiones personales si se lesionó en el trabajo puede resultar complicado. Aquí es donde puede beneficiarse de la ayuda de un abogado con experiencia en lesiones laborales, como los abogados especializados en lesiones laborales de Phoenix de Stone Rose Law.
Nuestro equipo legal ha visto cómo algunas aseguradoras externas rechazan, retrasan injustamente e intentan reducir las reclamaciones por lesiones de los trabajadores. Un abogado experto en lesiones laborales en Phoenix, como los que encontrará en nuestras oficinas, puede protegerle cuando se enfrente a oposición al intentar obtener la indemnización que necesita para cubrir el coste de sus pérdidas y pagar su recuperación.
Un abogado especializado en accidentes laborales también puede ayudarle a determinar si un tercero puede ser considerado responsable de sus lesiones en el trabajo. Demostrar la responsabilidad de un tercero puede ser complejo, ya que debe demostrar la culpa de esa persona. Por ejemplo, a menudo se presentan reclamaciones contra fabricantes de herramientas defectuosas, subcontratistas o contratistas generales descuidados, propietarios negligentes y conductores culpables que chocan contra vehículos de la empresa.
No podemos garantizar los resultados en los casos de lesiones personales en Arizona. Tampoco podemos garantizar cuánto valdrá la reclamación de un empleado lesionado.
Lo que podemos garantizarle es lo siguiente:
Buscar una indemnización tras un accidente laboral puede parecer abrumador, especialmente cuando se rechazan las reclamaciones de indemnización por accidente laboral, pero no tiene por qué hacerlo solo. Los abogados especializados en accidentes laborales de Phoenix de Stone Rose Law están preparados para luchar por usted. Póngase en contacto con nuestro bufete hoy mismo llamando al (480) 631-3025 o solicite una revisión gratuita de su caso en línea con un abogado especializado en lesiones personales de Arizona.
