Los trabajadores de Arizona tienen el derecho legal de tomar tiempo remunerado por enfermedad. Si su empleador le negó la licencia, se negó a pagarle, tomó represalias contra usted por utilizarla o violó la política de licencia por enfermedad de Arizona de alguna manera, es posible que tenga derecho a una compensación legal.
Ya sea que sus horas hayan sido calculadas incorrectamente o que su solicitud de licencia por enfermedad remunerada haya sido denegada rotundamente, Stone Rose Law le ayudará a evaluar sus opciones legales y a tomar medidas. Llame ahora al (480) 535-9003 para hablar directamente con un abogado que se ocupa de las infracciones relacionadas con las licencias por enfermedad en Arizona.
En Stone Rose Law, aportamos una amplia experiencia y un enfoque orientado a los resultados en cada caso. Las disputas laborales relacionadas con las bajas remuneradas por enfermedad suelen depender de los detalles.
Nuestros abogados saben cómo reunir pruebas, denunciar infracciones deliberadas y reclamar indemnizaciones a través de la Comisión Industrial de Arizona o ante los tribunales. Si se enfrenta a una denegación de baja por enfermedad, represalias o prácticas ilegales en materia de bajas por enfermedad, Stone Rose Law está preparado para protegerle.
Arizona promulgó la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables (A.R.S. § 23-371 a § 23-38) en 2016. Esta ley estableció las directrices para las bajas por enfermedad remuneradas en Arizona.
La ley estableció normas estatales sobre el salario mínimo para garantizar salarios justos y estableció el derecho a baja remunerada por enfermedad para todos los trabajadores de Arizona. Estas disposiciones obligan a casi todos los empleadores del estado a proporcionar baja remunerada por enfermedad.
La mayoría de los trabajadores tienen derecho a acumular vacaciones pagadas. El número de horas de tiempo pagado acumulado depende de la ley de Arizona sobre el tiempo pagado por enfermedad.
El sistema de nóminas del empleador debe realizar un seguimiento y contabilizar el tiempo de baja remunerada que ha acumulado cada empleado.
El tiempo de baja que acumula una persona también depende de circunstancias como las horas trabajadas en una semana laboral normal. Las horas de tiempo remunerado acumuladas deben comunicarse a petición del empleado.
Las empresas deben hacer un esfuerzo de buena fe para informar a los empleados sobre las normas federales y de Arizona relativas a las bajas remuneradas por enfermedad.
Los empleados de Arizona comenzaron a acumular tiempo de baja remunerada por enfermedad el 1 de julio de 2017, si ya estaban empleados. Si fueron contratados después de esa fecha, la acumulación se basa en su fecha de inicio.
La ley se aplica a todos los empleadores de Arizona, independientemente de su tamaño. Todos los empleados fijos tienen derecho a disfrutar de bajas remuneradas por enfermedad.
Los contratistas independientes no están cubiertos, aunque los empleadores a veces clasifican erróneamente a los trabajadores infringiendo la ley.
Los empleados que cumplan los requisitos obtienen 1 hora de baja remunerada por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.
Los empleados que trabajan para un empleador con 15 o más empleados pueden acumular hasta 40 horas de baja por enfermedad al año. Los empleados que trabajan para un empleador con menos de 15 empleados pueden acumular hasta 24 horas de baja por enfermedad al año.
Los empleadores pueden optar por proporcionar el importe total al comienzo del año o permitir su acumulación a lo largo del mismo. El tiempo de baja por enfermedad acumulado y no utilizado debe transferirse al año siguiente hasta el máximo permitido.
Los empleados tienen derecho a utilizar el tiempo de baja remunerada por enfermedad para sus propias necesidades de salud o para cuidar a familiares. Los empleados pueden comenzar a utilizar el tiempo de baja por enfermedad tras 90 días naturales de empleo.
La licencia se puede utilizar para:
El tiempo de baja por enfermedad acumulado y no utilizado debe transferirse al año siguiente hasta el máximo permitido.
Si bien las empresas pueden promulgar políticas legalmente válidas que exijan una documentación razonable o proporcionen un aviso previo en circunstancias en las que dicho aviso sea posible, los empleadores no pueden utilizarlas de mala fe para denegar las bajas por enfermedad.
Además, los empleadores no pueden exigir a los empleados que busquen un sustituto o trabajen horas extras para compensar el tiempo libre. Esto significa que los empleadores no pueden denegar el tiempo de baja remunerada por enfermedad, incluso si el empleado trabaja por horas.
El objetivo de la ley es que los trabajadores utilicen el tiempo de baja remunerada que han acumulado. Cuando los empleados utilizan el tiempo de baja remunerada que han acumulado, protegen a sus compañeros de trabajo de posibles contagios.
¿Se le ha denegado la baja por enfermedad o no se le ha pagado?
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Los empleadores pueden violar los derechos de baja por enfermedad de diversas maneras. Comprender estas violaciones es fundamental para reconocer cuándo puede tener un caso.
Algunos empleadores se niegan a conceder bajas por enfermedad incluso cuando los empleados han acumulado horas. Pueden alegar que el momento es inoportuno o imponer restricciones ilegales que van más allá de lo que permite la ley.
Si tu empleador no calcula correctamente tus horas o no acredita con precisión tu tiempo de baja remunerada por enfermedad, se trata de una infracción. Esto suele ocurrir con los trabajadores por horas, a tiempo parcial o temporales, cuyas horas fluctúan.
Los empleadores pueden solicitar documentación razonable. Sin embargo, se aplican ciertas normas.
La ley de Arizona solo permite a los empleadores solicitar documentación después de tres días consecutivos de ausencia. Si tu empleador te exige un certificado médico después de un solo día de ausencia, no está cumpliendo con la ley.
Esto incluye:
Aunque la denegación inicial de la baja por enfermedad no esté clara, la represalia es una cuestión jurídica independiente.
Algunos empleadores califican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para eludir las obligaciones relacionadas con las bajas por enfermedad.
Los empleadores deben proporcionar un recibo de sueldo u otro documento que muestre el tiempo de baja por enfermedad acumulado y utilizado. Los empleadores deben conservar los registros de las bajas por enfermedad remuneradas durante al menos 4 años.
Muchos empleados no saben que la ley de Arizona protege a las víctimas de violencia doméstica y abuso, así como a los trabajadores afectados por emergencias de salud pública. Denegar la baja por enfermedad en estos casos es ilegal.
Solo en circunstancias muy concretas. Si ha acumulado tiempo de baja remunerada por enfermedad y su ausencia cumple los requisitos legales, su empleador no puede denegársela.
Incluso si su empleador tiene falta de personal o no está contento con su ausencia, está obligado legalmente a aceptar su solicitud si esta se ajusta a la política y a las protecciones legales. Las denegaciones solo son legítimas si:
Se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por utilizar el tiempo de baja remunerada por enfermedad o por hacer valer sus derechos.
La norma por defecto es no: los empleadores de Arizona no están obligados a pagar el tiempo no utilizado a los empleados de Arizona tras su separación.
Sin embargo, existen excepciones al pago de las bajas por enfermedad no disfrutadas:
Stone Rose Law puede revisar los documentos de su póliza y ayudarle a determinar si en su caso es necesario el pago de la baja por enfermedad al término del contrato.
No todos los casos de confusión o negación son suficientes para justificar una demanda judicial. Las reclamaciones sólidas suelen tener:
Cuantas más pruebas haya, más sólido será el caso, pero no es necesario tenerlo todo listo antes de ponerse en contacto con nosotros. Nuestra firma puede ayudarle a investigar y preparar su caso.
La ley de Arizona ofrece varias soluciones para los empleados cuyos derechos han sido violados en virtud de la ley sobre bajas por enfermedad.
Usted puede tener derecho a:
Además de presentar una queja ante la Comisión Industrial de Arizona, también puede tener derecho a iniciar una demanda privada.
Stone Rose Law representa a trabajadores de Arizona de todos los sectores y niveles laborales.
Trabajamos de manera eficiente y estratégica para recuperar la indemnización que usted se merece. Ningún empleador está por encima de la ley.
Stone Rose Law ayuda a los empleados a hacer valer sus derechos en virtud de las leyes de Arizona sobre bajas remuneradas por enfermedad. Revisaremos su caso, le explicaremos sus opciones legales y lucharemos por el resultado que usted se merece.
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