Cuando trabajas duro, mereces que te paguen cada dólar que ganas. Por desgracia, algunos empleadores de Arizona estafan a sus empleados, ya sea mediante horas extras no remuneradas, retención de los cheques de pago finales o pagos por debajo del salario mínimo.
Si su empleador no le paga lo que le corresponde, usted tiene derechos legales. En Stone Rose Law, ayudamos a los trabajadores de Arizona a exigir responsabilidades a los empleadores por el robo de salarios.
Nuestros abogados laboralistas conocen a la perfección las leyes salariales estatales y federales. Defenderemos sus derechos y lucharemos para recuperar los salarios que le deben.
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Las disputas salariales suelen ir más allá del dinero. Se trata de respeto, equidad y de garantizar tu sustento.
En Stone Rose Law, combinamos acciones legales estratégicas con un enfoque sensato para exigir responsabilidades a los empleadores.
Podemos:
Cuando trabajas con nosotros, obtienes un defensor que trata tu caso con el cuidado que se merece.
Los empleados de Arizona están protegidos por las leyes estatales y federales. Las leyes laborales federales suelen influir en las leyes estatales.
Esta ley federal establece normas para:
Estas leyes están diseñadas para proteger contra disputas salariales y horarias, con el fin de garantizar que los empleados reciban una remuneración adecuada de conformidad con las leyes laborales federales y estatales.
El salario mínimo en Arizona a partir de 2025 es de 14,70 dólares por hora. Los empleadores no pueden pagar menos, incluso si eres un trabajador que recibe propinas. Las propinas solo pueden contabilizarse para el salario mínimo si, sumadas al salario, alcanzan o superan esta cuantía.
Según el artículo 23-350 y siguientes del Código Revisado de Arizona (A.R.S.), los empleadores deben:
Si su empleador infringe estas leyes, es posible que deba pagarle una indemnización adicional y sanciones.
Algunas de las infracciones más comunes en materia de salarios impagados en Arizona incluyen infracciones por:
Si usted es un empleado no exento, debe recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas que superen las 40 semanales. A veces, los empleadores intentan evitar el pago de horas extras clasificándole erróneamente como exento u obligándole a trabajar fuera del horario laboral.
Algunos empleadores pagan ilegalmente menos del salario mínimo, especialmente a los trabajadores que reciben propinas o a los aprendices. Incluso con las propinas, su salario total debe cumplir con el requisito de salario mínimo de Arizona.
Tu empleador no puede retener tu último cheque de pago porque renunciaste o fuiste despedido. La ley de Arizona exige el pago puntual de todos los salarios adeudados, incluidas las vacaciones no disfrutadas, si la política de la empresa las considera salarios devengados.
Si su trabajo incluye comisiones o bonificaciones como parte de su salario, su empleador debe seguir las directrices contractuales y normativas para pagarle íntegramente y a tiempo.
Cualquier trabajo que realice para su empleador debe ser remunerado. Esto incluye el trabajo de preparación antes de los turnos, las tareas de cierre después de fichar la salida o las sesiones de formación obligatorias.
Si trabajas durante tu descanso para comer o se te exige que permanezcas en tu puesto de trabajo, tu empleador debe pagarte por ese tiempo.
Algunos empleadores califican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para eludir las leyes salariales. Si tu empleador controla tu horario, tus tareas y cómo realizas tu trabajo, es posible que, en realidad, seas un empleado según la ley.
¿Salarios pendientes o retrasos en los pagos?
Ayudamos a los trabajadores a recuperar lo que han ganado.
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Una reclamación exitosa por salarios impagados suele incluir:
Aunque no disponga de todo esto, no dé por sentado que no tiene un caso. Nuestros abogados pueden ayudarle a descubrir las pruebas que necesita.
En Arizona, los plazos son estrictos:
No cumplir con estos plazos podría costarle su reclamación, por lo que es importante actuar con rapidez.
Si su reclamación prospera, usted podría tener derecho a:
Si su empleador actuó de manera intencionada o grave, los tribunales suelen conceder indemnizaciones por daños y perjuicios más elevadas para castigar y disuadir futuras infracciones.
Esto es lo que debes hacer inmediatamente:
1. Mantener registros
Guarde los recibos de sueldo, las hojas de asistencia, los horarios, los correos electrónicos y cualquier acuerdo escrito sobre su salario. Si no tiene registros formales, anote las horas que trabaja cada día.
2. Calcule lo que se le debe
Compara las horas que trabajaste con lo que te pagaron. Incluye las horas extras no remuneradas, los últimos cheques de pago o las comisiones que faltan.
3. Hable con un abogado especializado en salarios impagados.
Un abogado puede aconsejarle si debe presentar la demanda ante la Comisión Industrial o acudir directamente a los tribunales para obtener una indemnización más rápida y una posible indemnización por daños y perjuicios dobles.
4. No renuncies sin antes pedir consejo.
Si todavía estás empleado, renunciar sin asesoramiento legal podría complicar tu reclamación. Habla con un abogado sobre tus opciones antes de tomar cualquier decisión.
Las represalias por hacer valer sus derechos salariales son ilegales. Si su empleador lo despide, lo degrada, le reduce las horas o lo acosa por haber presentado una reclamación, es posible que tenga un caso adicional por represalias con daños y perjuicios adicionales.
Nuestros abogados laboralistas:
Sabemos cómo presionar a los empleadores para que paguen lo que deben sin demoras ni excusas innecesarias.
Si su empleador no le paga lo que ha ganado, no le permita salirse con la suya. Stone Rose Law luchará para recuperar sus salarios impagados y hacer que su empleador rinda cuentas ante la ley federal y de Arizona.
Nuestro bufete de abogados laboralistas le ayudará a recuperar la indemnización por despido, las horas extras u otros salarios impagados según la legislación estatal o federal. Contar con el abogado laboralista adecuado para reclamar daños y perjuicios puede marcar la diferencia en una acción civil para obtener una indemnización justa.
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