Arizona es un estado con empleo a voluntad, por lo que los empleados y los empleadores pueden rescindir su relación laboral a voluntad. Sin embargo, hay situaciones específicas en las que se puede impugnar el despido y otras medidas adversas.
Si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted, Stone Rose Law puede ayudarle a preparar su caso.
Llámenos al (480) 535-9003 para hablar con un abogado especializado en represalias laborales en Phoenix.
En un caso de represalias por parte del empleador, una actividad protegida legalmente es cualquier actividad realizada por los trabajadores que esté protegida legalmente contra represalias por las leyes estatales y federales.
Por ejemplo, es posible que oiga a un gerente decir que nunca contratan a personas de un determinado género, raza u origen étnico. Si un solicitante de empleo presenta una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, usted estará protegido legalmente si testifica.
Existen protecciones similares que te protegen si tu empleador te niega un ascenso por tomarte una licencia en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Tomarte tu FMLA es una actividad protegida, por lo que puedes denunciar cualquier infracción.
Si te despiden porque tu empleador no te permite sentarte o utilizar tecnología de asistencia para una discapacidad, puedes presentar una queja en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Todas las medidas que tomes para hacer valer tus derechos, como presentar una queja o solicitar adaptaciones, son actividades protegidas.
Gracias a la ADA, también tienes derecho legal a solicitar adaptaciones por discapacidad, siempre y cuando no supongan una carga excesiva. Si tu empleador te sanciona por tu solicitud, es posible que tengas motivos para presentar una demanda por represalias laborales.
Muchas leyes estatales y federales le protegen de represalias si denuncia actividades ilegales. En virtud de una ley de Arizona conocida como Ley de Protección del Empleo de Arizona (AEPA), usted está protegido contra represalias por presentar denuncias sobre cualquier cosa que viole las leyes estatales.
En virtud de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), usted y otros empleados están protegidos en los siguientes casos.
Tiene 180 días a partir de la fecha de la supuesta represalia del empleador para denunciar los incidentes relacionados con la ACRA a la División de Derechos Civiles de Arizona. Las leyes nacionales contra la discriminación suelen aplicar la misma norma de 180 días, pero el plazo puede ampliarse a 300 días si una agencia estatal o local tiene en vigor una prohibición similar.
Por este motivo, es importante actuar con rapidez si ha sido objeto de medidas laborales adversas en virtud de las leyes federales y estatales. Un abogado especializado en represalias laborales puede revisar su caso y analizar los pasos a seguir para presentar una denuncia.
Las represalias por parte del empleador pueden adoptar muchas formas diferentes:
A menudo, las represalias de los empleadores son menos evidentes que el despido directo. Pueden consistir en abusos verbales, un mayor escrutinio y otros comportamientos que hacen insoportable el entorno laboral del empleado.
Las represalias son ilegales. Hagamos que tu empleador rinda cuentas.
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Un empleador puede tomar medidas adversas por diversas razones. Sin embargo, independientemente de los motivos que alegue el empleador para justificar su medida negativa, esta será ilegal si está prohibida por una ley laboral estatal o nacional.
Si su empleador lo despide, lo degrada o toma otra medida laboral adversa por estos motivos, puede consultar con un abogado especializado en represalias laborales sobre los mejores métodos para llevar adelante su caso legal.
Lidiar con un caso de represalias por parte del empleador puede ser complicado si no tienes experiencia con el sistema legal. Con la ayuda de un abogado especializado en represalias laborales, puedes obtener un apoyo importante para litigar tu caso.
Como empleado, usted tiene la responsabilidad de demostrar que su empleador tomó represalias ilegales. Al consultar con un abogado laboralista, podrá determinar si tiene pruebas suficientes para ganar el caso.
Para una consulta gratuita sobre su caso de represalias en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestros abogados laboralistas al (480) 535-9003.
Si un empleador ha tomado medidas adversas como despedirte, degradarte, suspenderte, trasladarte o acosarte, hay algunas medidas que debes tomar para proteger tus derechos legales.
Debe evitar renunciar a su trabajo, ya que puede haber una razón no represiva para tal acción. Para no perjudicar su caso, tampoco debe discutir nunca las pruebas y los detalles del caso con otras personas.
Si está sufriendo represalias por parte de su empleador por participar en actividades protegidas por la ley, un abogado especializado en represalias laborales puede ayudarle. Durante la consulta inicial, revisaremos su caso y discutiremos los mejores métodos para proteger sus derechos legales.
Nuestro equipo se compromete a ayudarle a obtener el mejor resultado posible. En Stone Rose Law, nuestros abogados laboralistas han conseguido más de 100 millones de dólares en indemnizaciones para nuestros clientes.
Consultar con un abogado experto en derecho laboral de Phoenix puede ayudarle a elegir la mejor línea de acción. Llámenos hoy mismo al (480) 535-9003.
