Perder tu trabajo puede ser emocional, mental y económicamente devastador. Si te han despedido ilegalmente, es posible que tengas un caso por despido improcedente en Arizona.
En Stone Rose Law, nuestros abogados entienden las leyes sobre despidos injustificados y lo que se necesita para construir un caso sólido. Si su despido viola la Ley Federal de Derechos Civiles bajo el Título VII o la Ley de Derechos Civiles de Arizona, nuestros abogados con experiencia pueden ayudarle.
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Debido al empleo a voluntad en Arizona, un empleador puede despedir a los empleados cuando lo desee en la mayoría de los casos. Para presentar una demanda por despido improcedente, un empleado debe haber sido despedido por un empleador por motivos muy específicos.
Si ha sido despedido por motivos de discriminación o por incumplimiento de los contratos laborales de la empresa, puede presentar una demanda y solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Por ejemplo, su abogado puede ayudarle a recuperar los costes por salarios perdidos, salarios futuros, angustia mental, prestaciones perdidas y honorarios de abogados.
A continuación se presentan algunos ejemplos de discriminación y leyes laborales que un empleador puede infringir cuando se despide a un empleado de forma ilegal.
Si usted sufrió una lesión en el trabajo y está recibiendo una indemnización por accidente laboral, es ilegal rescindir su contrato de trabajo como represalia por presentar una reclamación. Concretamente, la Ley de Protección Laboral de Arizona (AEPA), A.R.S. § 23-1501(A)(3)(c)(iii), establece que la relación laboral no puede rescindirse por ejercer sus derechos a la indemnización por accidente laboral.
La Ley de Derechos Civiles de Arizona y una ley federal conocida como Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíben específicamente despedir a los empleados por pertenecer a una clase protegida. Por ejemplo, no se le puede despedir por su raza, origen nacional, género, orientación sexual, discapacidad, color, edad o situación familiar y médica.
Si su empleador lo despidió después de denunciar un fraude u otros delitos, es posible que tenga un caso por despido improcedente en Arizona. La AEPA, A.R.S. § 23-1501, protege a los trabajadores que denuncian a un empleador que infringe la Constitución de Arizona o las leyes estatales de Arizona.
A nivel federal, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH Act) le protege contra represalias si denuncia riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Del mismo modo, la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) protege a los denunciantes contra el despido si denuncian sospechas de fraude o actividades ilegales en empresas que cotizan en bolsa.
Según el artículo 21-236 del Código Revisado de Arizona (A.R.S.), se considera despido improcedente el despido de un empleado por cumplir con sus obligaciones como miembro de un jurado. A nivel nacional, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) protege a los empleados del despido cuando prestan servicio en las fuerzas armadas.
En virtud de la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables y la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), no se puede despedir a un empleado por tomarse un tiempo libre para cuidar a un recién nacido, quedarse en casa por enfermedad o cuidar a un familiar enfermo. También se le permite tomarse tiempo libre para ocuparse de asuntos legales o faltar al trabajo por cuestiones relacionadas con la violencia doméstica.
Si te despiden por infracciones relacionadas con el pago atrasado de horas extras no remuneradas, incumplimientos del salario mínimo o cuestiones similares, podrías tener un caso por despido improcedente en Arizona. Según la FLSA, los empleadores no pueden despedirte por denunciar infracciones relacionadas con los descansos, las comidas, el salario mínimo, las propinas y las indemnizaciones por despido.
Según la AEPA y leyes similares, un empleado es despedido injustamente si su empleador lo despide como represalia. Por ejemplo, su empleador no puede despedirlo por testificar en su contra en un tribunal (AEPA), presentar una demanda por discriminación (Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964), denunciar una actividad ilegal (AEPA) o presentar una reclamación de indemnización laboral (AEPA).
Demostrar una demanda por despido improcedente puede ser complicado. Con la ayuda de un abogado con experiencia en despidos improcedentes, podrá saber qué tipo de documentos, declaraciones y pruebas necesita para respaldar su caso de despido improcedente ante los tribunales.
Para demostrar un despido improcedente en Arizona, comience por seguir los siguientes pasos.
Un abogado especializado en despidos improcedentes puede ayudarte a determinar cuál es la mejor estrategia para tu demanda por despido improcedente. Llama hoy mismo a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para obtener más información.
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Ya sea que su caso de despido improcedente incluya represalias, denuncias por discriminación o circunstancias similares, un abogado experto puede ayudarle a obtener una indemnización de varias maneras importantes.
En Stone Rose Law, a menudo recibimos preguntas sobre los derechos legales de los trabajadores según la ley federal de empleo y la Constitución de Arizona. A continuación, se incluyen algunas de las preguntas y respuestas más comunes sobre las demandas por despido improcedente en Arizona.
Sí, Arizona se considera un estado con empleo a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo que no esté específicamente restringido por las leyes federales o estatales.
Según las leyes laborales de Arizona, el despido es ilegal si estás disfrutando de tu baja por enfermedad estatal o federal. Se te concede una hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y puedes disfrutar de hasta 40 horas al año si tu empresa tiene al menos 15 empleados.
Sí, puede demandar por un caso de despido improcedente en Arizona. Recopilar pruebas y demostrar su caso puede ser complejo, por lo que es importante consultar con un abogado especializado en despidos improcedentes.
Puede presentar una demanda por despido improcedente en Arizona en el plazo de un año tras su despido. Para que se considere despido improcedente, el empleado debe haber sido despedido por motivos de discriminación, incumplimiento del contrato de trabajo o represalias tras una conducta protegida.
Si renuncia, la sección 23-353 del Código de Arizona (A.R.S.) exige que los empleadores le entreguen su último cheque de pago en la siguiente fecha de pago programada. Tras una rescisión, el cheque de pago debe entregarse en un plazo de siete días hábiles o en el siguiente día de pago, lo que ocurra primero.
Lidiar con una demanda por despido improcedente puede ser complicado si lo hace por su cuenta. Al asociarse con un abogado, podrá obtener más información sobre la mejor forma de proceder en su caso.
Stone Rose Law cuenta con décadas de experiencia en casos de despido improcedente en Arizona. A lo largo de nuestros numerosos casos legales y áreas de práctica, hemos logrado resultados por valor de más de 100 millones de dólares.
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