¿Le han negado las prestaciones laborales a pesar de trabajar como empleado a tiempo completo? ¿Sospecha que le han clasificado erróneamente como contratista independiente?
Los trabajadores clasificados erróneamente en Arizona están perdiendo salarios, horas extras no pagadas, cobertura de seguro médico, prestaciones por desempleo e incluso indemnizaciones por accidentes laborales si sufren lesiones en el trabajo.
Si ha sido clasificado erróneamente, no espere más: se aplican plazos estrictos y, si los incumple, podría perder su derecho a recuperar los salarios impagados u otros daños y perjuicios. Llame ahora a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para una consulta gratuita.
La clasificación errónea de contratistas independientes se produce cuando los empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como contratistas en lugar de empleados, infringiendo las leyes laborales federales y estatales.
La clasificación errónea es un problema grave, ya que las empresas están obligadas por ley a retener los impuestos sobre el empleo de los cheques de pago de los empleados. Cuando una empresa clasifica erróneamente a alguien como contratista independiente, elude esa responsabilidad.
¿Y cuando se descubre? Las empresas pueden enfrentarse a importantes sanciones, además de impuestos atrasados, incluidos el impuesto sobre la renta, la Seguridad Social, Medicare y los impuestos de desempleo.
Para determinar si un trabajador debe clasificarse como empleado o contratista independiente, el IRS tiene en cuenta tres factores:
Si bien estos factores son útiles para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, la respuesta no siempre es clara. La clasificación de los empleados se basa en un análisis exhaustivo de todos estos factores, y lo que es relevante en una situación puede no serlo en otra.
A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores de forma deliberada para ahorrar dinero. La clasificación errónea puede suponer un ahorro anual de miles de dólares por trabajador para las empresas, una cifra que se acumula cuando se clasifica erróneamente a grandes grupos de trabajadores en toda la empresa.
En otros casos, los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores de forma accidental. O bien desconocen las leyes aplicables en esta materia o simplemente las malinterpretan.
Esta confusión ocurre con más frecuencia de lo que se podría pensar, ya que, como se verá en la siguiente sección, las leyes dejan cierto margen para la interpretación.
Si sospecha que ha sido clasificado erróneamente como contratista cuando debería ser tratado como empleado, comprender estas leyes puede ayudarle a reconocer si tiene una reclamación válida. Sin embargo, la mejor manera de saberlo con certeza es ponerse en contacto con un abogado especializado en clasificación errónea de contratistas independientes.
La principal ley federal que regula a los trabajadores es la Ley de Normas Laborales Justas, también conocida como FLSA. Para determinar si un trabajador es un empleado, la FLSA tiene en cuenta las realidades económicas de la relación entre ese individuo y el empleador.
Si el trabajador depende económicamente del empleador para obtener trabajo, entonces el trabajador es un empleado. Si el trabajador trabaja por cuenta propia, entonces se le considera un contratista independiente.
La prueba de realidad económica se basa en seis factores clave para determinar si una persona debe clasificarse como empleado o como contratista independiente.
Estos factores incluyen:
Estos factores se combinan para ofrecer una imagen de la verdadera naturaleza de la relación laboral, en lugar de limitarse a lo que establece el contrato.
Arizona utiliza una prueba de «derecho de control» para determinar si un trabajador es realmente un empleado o un contratista independiente. Si la empresa controla cómo, cuándo o dónde se realiza el trabajo, y no solo el resultado final, es probable que el trabajador sea un empleado.
También se aplican dos leyes estatales clave:
Si bien estas directrices son útiles, es importante señalar que la legislación de Arizona solo se aplica a cuestiones estatales y no protege a los empleadores frente al IRS o al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Estas agencias federales utilizan sus propios criterios para determinar la clasificación de los trabajadores.
Si te han clasificado erróneamente como contratista, te estás perdiendo algo.
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La clasificación errónea no siempre resulta evidente a simple vista, pero las señales de alerta suelen aparecer en tu experiencia cotidiana. Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, podría ser una señal de que te están tratando como a un empleado, pero te pagan como a un contratista.
La clasificación errónea puede tener graves consecuencias económicas, desde la pérdida del pago de horas extras hasta la pérdida de prestaciones. Si su situación entra dentro de alguna de estas categorías, es posible que tenga un caso de clasificación errónea.
Si sabe o sospecha que ha sido clasificado erróneamente, es importante que siga los siguientes pasos:
En Stone Rose Law, evaluaremos su caso de forma gratuita. Si uno de nuestros abogados expertos en clasificación errónea determina que ha sido clasificado incorrectamente, le ayudaremos a calcular lo que se le debe, incluyendo cualquier salario, horas extras, prestaciones o sanciones que no haya recibido.
Le guiaremos a través de sus opciones legales y lucharemos para conseguirle la indemnización que se merece, sin ningún coste inicial para usted. Un caso de clasificación errónea puede ser complejo, pero no tiene por qué afrontarlo solo.
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