La ley protege su derecho a cuidar de su salud y de su familia sin temor a perder su empleo. En virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleados de Arizona, incluidas las personas con discapacidades, tienen derecho a una licencia con protección del empleo, adaptaciones y libertad frente a la discriminación por motivos de discapacidad o necesidades médicas.
Si su empleador le ha denegado una baja, le ha rechazado adaptaciones, ha tomado represalias contra usted o le ha discriminado debido a su estado de salud, Stone Rose Law puede ayudarle. Nuestros abogados laboralistas representan a los trabajadores de Arizona en reclamaciones relacionadas con la FMLA y el empleo, así como en reclamaciones por discapacidad, para proteger sus derechos y obtener una indemnización en virtud de otras leyes.
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Stone Rose Law aporta experiencia, precisión y una defensa inquebrantable a todos los casos relacionados con el derecho laboral. Entendemos la compleja interrelación entre las protecciones federales en materia de permisos y los derechos de las personas con discapacidad.
Nuestros abogados analizarán su situación laboral, determinarán si se han vulnerado sus derechos y le asesorarán sobre la mejor estrategia a seguir.
Tu carrera profesional y tu salud nunca deben entrar en conflicto. Lucharemos para que recuperes tu carrera profesional y protegeremos tu dignidad.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley del gobierno federal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. La FMLA otorga a los empleados que reúnen los requisitos el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y protegida por año por determinados motivos familiares y médicos.
Según la ley, una persona está protegida contra la discriminación laboral basada en su discapacidad o en la salud de un miembro de su familia.
Para tener derecho a la licencia FMLA:
La licencia FMLA se puede utilizar para:
Los empleadores deben mantener su seguro médico colectivo durante la baja por FMLA y reincorporarle al mismo puesto o a uno equivalente a su regreso.
Los empleadores no pueden despedirte por haber tomado una licencia FMLA. Sin embargo, pueden despedirte por razones legítimas no relacionadas, como despidos en la empresa o mala conducta documentada. Los empleadores suelen abusar de esta excepción para encubrir represalias.
Si fue despedido mientras estaba de baja por la FMLA o poco después, póngase en contacto con un abogado inmediatamente para determinar si el motivo alegado es un pretexto.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades forma parte de las leyes estatales y federales que prohíben la discriminación contra los empleados cualificados con discapacidades. Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados y les obliga a proporcionar adaptaciones razonables que permitan al empleado realizar su trabajo, a menos que ello suponga una dificultad excesiva.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se encarga de hacer cumplir la ADA, protegiendo a las personas con discapacidades de la discriminación en el lugar de trabajo y promoviendo la igualdad de oportunidades. Otras agencias federales, gobiernos estatales y locales pueden desempeñar un papel en la investigación y el cumplimiento de las leyes estatales y locales.
Sin embargo, el objetivo común es garantizar que los empleadores (o un posible empleador) ofrezcan las mismas oportunidades (o igualdad de oportunidades) a los solicitantes de empleo.
Una discapacidad es una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Esto incluye afecciones tales como:
Las afecciones a corto plazo generalmente no cumplen los requisitos, pero la definición es amplia y cada caso se evalúa según sus circunstancias específicas.
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Las infracciones laborales pueden adoptar muchas formas según la legislación federal, tales como:
Incluso las formas sutiles de represalia, como las evaluaciones negativas del rendimiento o los cambios en el horario tras regresar de una baja, pueden generar responsabilidad legal, especialmente cuando las tareas y el rendimiento en el trabajo siguen siendo los mismos.
La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo está prohibida, pero las infracciones siguen siendo habituales. Algunos ejemplos son:
Los empleadores están obligados a participar en un proceso interactivo para determinar las mejores prácticas para las personas con discapacidades. Las denegaciones generales sin considerar las opciones a menudo violan la ley.
No todos los conflictos dan lugar a una reclamación legal. Los casos sólidos suelen implicar:
Por ejemplo, si solicitó una baja para someterse a quimioterapia (protegida por la FMLA) y fue despedido poco después con críticas vagas sobre su rendimiento por parte de su departamento, eso podría indicar una represalia.
Del mismo modo, si usted tiene una discapacidad documentada que requiere ajustes ergonómicos y su empleador se niega a realizarlos sin explorar otras opciones, eso puede infringir los requisitos de la ADA.
Si cree que su empleador ha infringido las protecciones de la FMLA o la ADA:
Mantenga registros de:
Presente quejas formales a través del sistema de recursos humanos de su empleador, si está disponible. Esto crea un registro de sus intentos por resolver el problema.
Se aplican plazos estrictos:
Stone Rose Law evaluará su situación, le explicará sus opciones y se asegurará de que no se incumpla ningún plazo.
Las reclamaciones exitosas en virtud de la FMLA o la ADA pueden dar lugar a:
En algunos casos, la ADA permite imponer daños punitivos por discriminación intencional.
Nunca deberías tener que elegir entre tu salud y tu trabajo. Si tu empleador te ha denegado una baja, se ha negado a realizar adaptaciones razonables o te ha discriminado por tu discapacidad o tus necesidades médicas, necesitas a Stone Rose Law.
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