Aunque la mayoría de los empleos en Arizona son a voluntad, la ley permite a las personas demandar a sus empleadores por despido improcedente. Si su despido infringió las leyes federales o estatales, es posible que tenga derecho a presentar una demanda judicial válida.
Llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para hablar con un abogado laboralista y averiguar si puede demandar a su empleador por despido improcedente.
Las leyes estatales protegen a los empleados. Por lo tanto, los empleados despedidos injustamente tienen derecho a reclamar una indemnización por despido ilegal o despido improcedente cuando su antiguo empleador los despide por un motivo protegido por la ley.
Las leyes sobre despido improcedente protegen contra la discriminación, las represalias o la violación de la política pública. Por lo tanto, violar la ley sobre despido improcedente puede dar lugar a una demanda por despido improcedente.
Incluso en una relación laboral voluntaria, tu empleador no puede despedirte de una manera que infrinja la ley.
Las causas ilegales de despido pueden incluir:
Estas protecciones están respaldadas por leyes estatales y federales, entre ellas la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley contra la Discriminación por Embarazo y los estatutos laborales propios de Arizona.
Si su empleador infringió alguna de estas leyes, es posible que pueda presentar una demanda por despido improcedente.
No todos los despidos son ilegales. Los despidos injustos que pueden considerarse despidos improcedentes incluyen los siguientes casos:
Ejemplos de despidos legales que no son improcedentes:
Es fundamental comprender la diferencia. Si su situación se ajusta a una categoría protegida o a una infracción legal, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por despido improcedente.
Un contrato de trabajo por escrito puede reforzar su reclamación, pero no es obligatorio. Algunas rescisiones violan acuerdos implícitos o políticas de la empresa.
Los tribunales también pueden reconocer el despido improcedente si infringe el orden público o implica represalias, incluso sin un contrato de trabajo formal.
Debe revisar su contrato de trabajo, el manual del empleado y cualquier correo electrónico o registro relevante. Estos documentos pueden ayudarle a determinar si su despido violó sus derechos legales.
Varias agencias gubernamentales supervisan diferentes aspectos de la legislación laboral. Es posible que tenga que informar de su caso a una de estas agencias antes de poder presentar una demanda.
Los plazos de presentación son estrictos. En algunos casos, es posible que solo disponga de 180 días para tomar medidas. Si no cumple estos plazos, puede perder el derecho a presentar la solicitud.
Si su reclamación prospera, puede tener derecho a una indemnización. Esta puede incluir:
Cada caso es diferente. Un abogado especializado en despidos improcedentes puede ayudarle a determinar qué indemnización por daños y perjuicios puede reclamar.
Estas formas de compensación están diseñadas para resarcirle y hacer que su empleador se haga responsable por violar sus derechos.
Algunos empleadores evitan despedir directamente a los trabajadores creando condiciones laborales insoportables. Si sentiste que no tenías más remedio que renunciar, es posible que hayas sufrido un despido constructivo.
Esto ocurre cuando un empleador hace que el lugar de trabajo sea tan hostil o inseguro que una persona razonable se vería obligada a renunciar.
Entre los ejemplos de despido constructivo se incluyen:
Aunque técnicamente hayas renunciado, puedes presentar una demanda por despido improcedente si los hechos respaldan un despido constructivo. Estos casos son complejos y dependen de las circunstancias específicas, por lo que es importante consultar a un abogado laboralista de inmediato.
El empleo a voluntad permite a un empleador despedir a alguien sin causa justificada, pero no le permite despedir a alguien por motivos ilegales. Los empleadores de Arizona deben seguir cumpliendo con las leyes contra la discriminación, las protecciones para los denunciantes y otras normas estatales y federales.
Incluso los empleados contratados a voluntad tienen derechos en virtud de:
Si su despido estuvo relacionado con una actividad o característica protegida (como tomar una licencia, presentar una queja o negarse a participar en una conducta ilegal), es posible que tenga un reclamo válido incluso sin un contrato. Los tribunales analizarán la relación laboral en su totalidad y el motivo detrás del despido.
Para presentar una reclamación, primero hay que documentar los detalles de su despido. Reúna todos los correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, contratos y cualquier correspondencia relevante de su empleador.
Estos documentos ayudarán a su abogado a evaluar la solidez de su caso.
El proceso suele incluir:
Algunos casos se resuelven antes del juicio. Otros requieren un litigio formal.
Un abogado especializado en despidos improcedentes le guiará en cada paso, desde los plazos de presentación hasta la estrategia del juicio.
Cuanto antes comience este proceso, mayores serán sus posibilidades de éxito. Los plazos son estrictos y, a medida que pasa el tiempo, resulta más difícil reunir pruebas.
Los plazos para presentar reclamaciones por despido improcedente varían en función de la base jurídica de su caso. Si fue despedido por motivos de discriminación o represalias, es posible que tenga que presentar una denuncia ante la División de Derechos Civiles de Arizona o la EEOC en un plazo de entre 180 y 300 días.
Las reclamaciones relacionadas con represalias contra denunciantes o violaciones de la Ley de Protección Laboral de Arizona suelen tener un plazo de hasta un año desde la fecha del despido. Las reclamaciones relacionadas con salarios, incluidos los salarios impagados vinculados al despido, pueden tener un plazo de un año según la legislación de Arizona y de dos a tres años según la legislación federal.
Cada tipo de reclamación tiene diferentes requisitos procesales, y no cumplir con un plazo puede impedirle obtener una indemnización. Un abogado laboralista puede ayudarle a determinar qué plazos se aplican y asegurarse de que su reclamación se presente a tiempo.
Los casos de despido improcedente requieren pruebas sólidas y un conocimiento detallado de las leyes laborales estatales y federales. Un abogado con experiencia puede:
Trabajar con un abogado mejora sus posibilidades de obtener una indemnización justa y garantiza que sus derechos legales estén plenamente protegidos.
Si cree que ha sido despedido injustamente, debe actuar con rapidez. Recopilar pruebas lo antes posible puede marcar una diferencia significativa en su caso.
En Stone Rose Law, comprendemos lo difícil que es emprender acciones legales tras un despido. Es posible que se sienta intimidado ante la idea de enfrentarse a su empleador o que no esté seguro de si su caso reúne los requisitos necesarios.
Ahí es donde entramos nosotros. Nuestros abogados laboralistas pueden revisar los hechos, evaluar sus opciones legales y ayudarle a decidir qué medidas tomar.
Si su despido infringe la legislación estatal o federal, lucharemos para que su empleador rinda cuentas y buscaremos todas las formas de reparación disponibles.
Si usted fue despedido injustamente, obligado a renunciar o despedido en represalia por una conducta protegida, puede tener derecho a recuperar los salarios perdidos, a ser reincorporado, a recibir una indemnización por daños y perjuicios, y mucho más. Le ayudaremos a comprender sus derechos y le guiaremos en cada paso del proceso legal, desde la presentación inicial de la demanda ante la agencia hasta el juicio, si fuera necesario.
No tiene por qué afrontar esto solo. Permítanos ayudarle a obtener una indemnización justa y proteger su futuro.
Llame hoy mismo a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para programar una consulta confidencial con un abogado especializado en despidos improcedentes.
