La denuncia de irregularidades es el acto de informar sobre conductas ilegales, riesgos para la seguridad, fraudes u otras violaciones de la ley a un supervisor, al departamento de recursos humanos, a una línea directa o a una agencia gubernamental.
Arizona es un estado de libre despido, pero los empleadores no pueden despedir legalmente a alguien por una revelación protegida o por negarse a infringir la ley.
Si ha sido sancionado por denunciar irregularidades, llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para hablar con un abogado especializado en la protección de denunciantes.
En un sistema de libre despido, se le puede despedir, pero no por haber denunciado irregularidades. Esa diferencia lo es todo. La cuestión es si la denuncia protegida fue la causa de la medida disciplinaria.
Los tribunales tienen en cuenta el momento, los correos electrónicos, los mensajes de texto y los cambios en las explicaciones. Si su informe y la medida disciplinaria coinciden en la línea temporal, eso supone un problema para el empleador.
La Ley de Protección del Empleo de Arizona protege a los trabajadores que se niegan a cometer un acto ilegal, que revelan una violación de la Constitución de Arizona o de una ley de Arizona, o que ejercen un derecho otorgado por una ley de Arizona. Estas protecciones cubren los informes internos a la dirección y los informes externos a un organismo público.
La denuncia debe realizarse de buena fe y basarse en una creencia razonable. No es necesario demostrar que el empleador realmente infringió la ley en el momento de la denuncia.
Muchas leyes federales prohíben las represalias. La OSHA protege las denuncias de riesgos para la seguridad laboral. La Ley de Reclamaciones Falsas protege las denuncias de fraude relacionadas con programas y subvenciones gubernamentales. Las leyes Sarbanes-Oxley y Dodd-Frank protegen las denuncias relacionadas con infracciones en materia de valores y materias primas. Las leyes medioambientales, de transporte y de productos de consumo tienen sus propias normas contra las represalias.
Cada ley tiene sus propios procedimientos de presentación, plazos y recursos. Algunas permiten la reincorporación y el pago doble de los salarios atrasados, mientras que otras se basan en las conclusiones de la agencia antes de acudir a los tribunales.
Los trabajadores de la administración pública federal están protegidos por la Ley de Protección de Denunciantes y la Ley de Mejora de la Protección de Denunciantes. Estas leyes protegen a los empleados actuales o antiguos y a algunos contratistas de servicios personales que denuncien despilfarros graves, mala gestión grave, abuso de autoridad, violaciones de la ley o un peligro sustancial y específico para la seguridad o la salud públicas.
Muchos casos federales se remiten al Inspector General o a la Oficina del Asesor Especial. Las normas de la agencia indicarán el proceso correcto en el Código de los Estados Unidos y en los reglamentos.
Los miembros del servicio militar tienen derechos en virtud de la Ley de Protección de Denunciantes Militares. Las personas que trabajan con información clasificada deben seguir las normas de divulgación a través de un funcionario autorizado y deben cumplir con las órdenes ejecutivas de control.
No se puede revelar la identidad de agentes gubernamentales confidenciales ni detalles clasificados a audiencias no gubernamentales. La Ley de Protección de Identidades de Inteligencia y otros estatutos similares lo dejan claro.
Las denuncias protegidas suelen incluir informes sobre conductas ilegales, discriminación, represalias, infracciones relacionadas con el salario mínimo o las horas extras, fraude en la facturación de la administración sanitaria, fraude en las subvenciones, vertidos medioambientales y amenazas para la seguridad. La denuncia debe realizarse de buena fe y basarse en una creencia razonable.
Las actividades protegidas también incluyen negarse a realizar actos ilegales y participar en una investigación, un procedimiento ante un gran jurado o una entrevista con una agencia.
La represalia es cualquier acción adversa causada por una actividad protegida. Puede incluir el despido, el despido constructivo, la degradación, la reducción de horas, los recortes salariales, la denegación de aumentos, la reasignación hostil, las referencias negativas o la inclusión en listas negras.
Las represalias también pueden ser sutiles. Una medida disciplinaria repentina, la exclusión de reuniones o una nueva política aplicada solo al empleado denunciante pueden considerarse represalias cuando están relacionadas con la denuncia.
Los trabajadores se enfrentan a los mismos patrones una y otra vez. Estos ejemplos son comunes.
Un empleado denuncia un robo salarial, como trabajo fuera de horario o deducciones ilegales, y luego pierde turnos o recibe una amonestación por cuestiones menores. Una enfermera denuncia una infracción de seguridad y ve cómo le retiran las mejores asignaciones. Un técnico se niega a falsificar registros y es despedido por «mala actitud». Un empleado de oficina presenta una denuncia por discriminación ante la División de Derechos Civiles de Arizona y es degradado a la semana siguiente. Estos patrones de hechos suelen respaldar las denuncias de despido improcedente presentadas por los denunciantes.
Denunciar casos de discriminación en virtud del Título VII, la ADA o la ADEA está protegido. Lo mismo ocurre con las bajas o reincorporaciones en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica. Las denuncias sobre el salario mínimo, las horas extras o el robo de propinas están protegidas por la Ley de Normas Laborales Justas y los estatutos salariales de Arizona.
Si una persona presenta una denuncia ante la EEOC o la División de Derechos Civiles de Arizona, o presenta una queja salarial, y luego es sancionada, esa secuencia respalda una demanda por represalias.
Las denuncias de riesgos para la seguridad son actividades protegidas. Las normas de la OSHA sobre denuncia de irregularidades abarcan muchos sectores, incluidos el transporte y las tuberías. Algunas denuncias tienen plazos de presentación muy cortos, por lo que es necesario comprobar rápidamente las fechas límite.
Si usted informó sobre un peligro específico en el lugar de trabajo y luego se enfrentó a medidas disciplinarias, asegúrese de poner la cronología por escrito. Una cronología clara facilita la evaluación de la reclamación.
Los acuerdos de confidencialidad no pueden impedir la denuncia protegida ante un organismo encargado de hacer cumplir la ley. Las políticas que establecen «no informar fuera» cuando la ley permite informar no son aplicables.
La información clasificada es diferente. Las divulgaciones sobre seguridad nacional deben seguir las normas de las órdenes ejecutivas y dirigirse a un funcionario autorizado. Si no está seguro, consulte con un abogado antes de divulgar detalles que sean clasificados o restringidos.
El foro adecuado depende de lo que haya denunciado. Los casos de discriminación o acoso suelen comenzar con una denuncia ante la EEOC o la División de Derechos Civiles de Arizona. Los problemas salariales pueden remitirse al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o a la Comisión Industrial de Arizona. Las quejas relacionadas con la seguridad pueden remitirse a la OSHA. Los casos relacionados con la Ley de Reclamaciones Falsas implican la presentación de documentos que pueden estar bajo secreto judicial.
Utilice los canales oficiales del gobierno siempre que sea posible. Presente la solicitud dentro del plazo establecido, guarde una copia y conserve cualquier página de confirmación o número de seguimiento.
Los buenos registros ganan casos. Guarde las quejas fechadas dirigidas a RR. HH. o a la dirección, los correos electrónicos en los que se acusa recibo de su denuncia y las notas de las reuniones sobre su revelación. Guarde las evaluaciones de rendimiento anteriores y posteriores a su denuncia, junto con las tarjetas de control horario y los registros de nóminas.
Completa el expediente con los nombres de los testigos y los mensajes de los supervisores. Una cronología de una página que relacione cada acto protegido con cada medida adversa ayuda al tribunal o a la agencia a ver el patrón.
Algunas protecciones se extienden a los contratistas de servicios personales u otros trabajadores que no son empleados y que trabajan dentro de una agencia o programa cubierto. La norma exacta depende de la ley.
Si no estás en nómina pero trabajas como un empleado, pide a un abogado especializado en protección de denunciantes que compruebe qué normas se ajustan a tu situación.
Los plazos varían según la ley. Algunas denuncias ante la OSHA deben presentarse en un plazo de 30 días. Otras denuncias federales de denunciantes varían entre 60 y 180 días. Las denuncias ante la EEOC y la División de Derechos Civiles de Arizona suelen presentarse en un plazo de 180 a 300 días. Las demandas por despido improcedente en Arizona relacionadas con la AEPA suelen tener un plazo de presentación de un año ante los tribunales.
Si se acerca la fecha límite, presente primero la solicitud y luego llame a su abogado. Preservar la reclamación es más importante que perfeccionar el expediente.
Las medidas correctivas tienen como objetivo reparar el daño causado. Las medidas disponibles pueden incluir la reincorporación a su puesto de trabajo o el pago anticipado del salario, el pago retroactivo de los salarios y prestaciones perdidos y la eliminación de las medidas disciplinarias.
Algunas leyes permiten el pago doble de salarios atrasados o indemnizaciones compensatorias por daños emocionales. Muchas normas sobre transferencia de honorarios exigen que el empleador pague los honorarios y costes de sus abogados si usted gana el caso.
Los empleados siguen teniendo la obligación de seguir los procedimientos legales, proteger la información confidencial y cumplir con las políticas que no se utilizan para ocultar irregularidades. Se pueden denunciar irregularidades sin infringir una política de confidencialidad válida utilizando los canales adecuados.
Si una política parece estar diseñada para bloquear una denuncia legítima, dicha política no protegerá a la empresa. Lleve la política y sus notas al abogado para que pueda denunciar con seguridad.
Un abogado especializado en la protección de denunciantes determina qué ley se aplica, dónde presentar la denuncia y cómo demostrar la causalidad. El abogado puede redactar su denuncia por represalias, conservar las pruebas, comunicarse con las agencias y negociar la reincorporación o el acuerdo.
Si necesita presentar una demanda, el abogado la presenta ante el tribunal correspondiente, reúne a los testigos y elabora un modelo de daños y perjuicios que incluye salarios atrasados, prestaciones y pérdidas futuras.
Si ha sido despedido por denunciar irregularidades o cree que su empleador está a punto de tomar represalias, llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003. Pregunte por sus opciones según la legislación de Arizona y los regímenes federales que protegen a los denunciantes.
