Si estás sufriendo acoso ilegal en el trabajo, es posible que tengas motivos legales para tomar medidas. Presentar una denuncia formal puede ser el primer paso para que tu empleador asuma su responsabilidad y proteger tu puesto de trabajo.
En Stone Rose Law, ayudamos a los empleados de Arizona a comprender sus derechos, denunciar el acoso ante las autoridades competentes y navegar por el complejo proceso de reclamación. Llame hoy mismo al (480) 535-9003 para hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral.
Presentar una denuncia por acoso en Arizona implica varios pasos importantes. Por lo general, se comienza por informar del acoso a su empleador, seguido de la presentación de una denuncia formal ante una agencia estatal o federal.
En algunos casos, puede dar lugar a acciones legales contra el acosador o el empleador.
Para proteger sus derechos, documente cada incidente de acoso con detalle. Anote las fechas, las horas, los nombres de las personas implicadas y los de los posibles testigos.
Guarde mensajes, correos electrónicos o pruebas físicas. Estos registros pueden ser fundamentales más adelante durante una investigación o demanda por acoso laboral.
Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarte a entender si tu situación cumple con la definición legal de acoso y puede orientarte sobre los pasos correctos a seguir.
Antes de presentar una denuncia legal, por lo general se espera que los empleados denuncien el acoso internamente. Esto incluye notificarlo a su supervisor inmediato, al departamento de recursos humanos (RR. HH.) o a otra persona designada de acuerdo con la política contra el acoso de su lugar de trabajo.
Asegúrate de que tu informe esté por escrito. Utiliza un lenguaje claro y profesional e incluye tantos datos como sea posible.
Para denunciar un caso de acoso no es necesario utilizar términos legales, pero cuanta más información proporciones, más fácil será para la empresa investigar el caso.
Según la ley federal, si no denuncia primero la conducta internamente, su empleador puede argumentar que no se le dio la oportunidad de resolver el problema.
Si su empleador no toma las medidas adecuadas (o si el acoso continúa), es posible que deba presentar una denuncia formal ante una agencia gubernamental. En Arizona, los empleados pueden presentar una denuncia ante:
La agencia que elijas depende de la naturaleza de la denuncia y del número de empleados que tenga el empleador. La mayoría de los casos deben pasar por este proceso antes de que puedas presentar una demanda.
Solo determinadas personas están protegidas por las leyes contra la discriminación. Debe pertenecer a una clase protegida, por ejemplo, por motivos de raza, religión, edad (40 años o más), sexo, discapacidad, origen nacional o información genética.
El comportamiento acosador también debe estar relacionado con esa característica. Por ejemplo, un compañero de trabajo que sea grosero con todo el mundo no constituye acoso según la ley, pero si solo es abusivo con las mujeres o con personas de una determinada religión, eso puede ser ilegal.
Tanto la ley federal como la ley de Arizona prohíben el acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunas leyes solo se aplican si el empleador tiene un número mínimo de empleados:
Los empleados federales deben acudir a un asesor interno de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) antes de presentar una denuncia ante la EEOC. Esto significa que el proceso es diferente para los trabajadores del gobierno.
Si estás sufriendo acoso, toma estas medidas de inmediato:
No se demore. Existen plazos estrictos para presentar denuncias por acoso.
En la mayoría de los casos, debe presentar la solicitud en un plazo de 180 días a partir del último incidente, aunque ese plazo puede ampliarse a 300 días en Arizona si también se aplica la ley estatal.
Presentar una denuncia por acoso no es solo una cuestión de papeleo, sino que se trata de proteger tu trabajo, tu salud mental y tu futuro. Muchos empleados tienen miedo de hablar por temor a represalias, despidos o aislamiento en el trabajo.
Un abogado experto puede ayudarle:
Contratar a un abogado también significa que no tendrá que lidiar solo con las complejas normas legales. Su abogado se convertirá en su defensor durante todo el proceso, desde la primera denuncia hasta la posible resolución o litigio.
Si ha sufrido acoso en el trabajo, no espere más. Póngase en contacto con Stone Rose Law llamando al (480) 535-9003 para concertar una consulta.
Podemos ayudarte a entender tus derechos, proteger tu trabajo y presentar una denuncia por acoso que se tome en serio. Déjanos ayudarte a recuperar el control de tu lugar de trabajo.
