Arizona es un estado con empleo a voluntad. Esto significa que, en la mayoría de los casos, los empleadores de Arizona pueden despedir a los empleados por cualquier motivo (o sin motivo alguno) sin previo aviso, siempre y cuando el despido no infrinja las leyes estatales o federales. Si cree que ha sido despedido injustamente en Arizona, llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para hablar hoy mismo con un abogado con experiencia en derecho laboral.
El empleo a voluntad es la relación laboral predeterminada en Arizona. Según esta política, tanto el empleador como el empleado pueden poner fin a la relación en cualquier momento.
No se requiere previo aviso ni justificación.
Sin embargo, existen límites legales, y no todos los despidos son legales.
Si usted es un empleado a voluntad, su empleador puede despedirlo por bajo rendimiento, por llegar tarde o incluso porque no le gusta su actitud. Nada de eso es ilegal.
Sin embargo, despedirte por motivos discriminatorios, en represalia por una actividad protegida o en violación de un contrato escrito o implícito es ilegal.
Los empleadores aún deben cumplir con:
Aquí es donde entra en juego el despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando un empleador despide a un empleado infringiendo las protecciones legales. Incluso en estados como Arizona, donde rige el principio de libre despido, se aplican las leyes sobre despido improcedente.
Usted puede tener derecho a reclamar por despido improcedente si:
Estas son excepciones a la doctrina de libre despido de Arizona. Otorgan a los empleados el derecho a demandar a su antiguo empleador y solicitar una indemnización.
Hay cuatro excepciones principales al empleo a voluntad en Arizona:
Despido por motivos discriminatorios
Despedir a alguien por pertenecer a una clase protegida es ilegal tanto según la ley federal como la estatal. Esto incluye la discriminación basada en:
Las razones discriminatorias no pueden justificar legalmente un despido, ni siquiera en el caso de los contratos de trabajo a voluntad.
Represalias
No pueden despedirte por hacer valer tus derechos. Algunos ejemplos son:
Las demandas por represalias se encuentran entre las demandas por despido improcedente más comunes en Arizona.
Incumplimiento de contrato
Incluso los empleados contratados a voluntad pueden, en ocasiones, hacer valer contratos implícitos o escritos. Si usted tiene:
Además, es posible que tu empleador tenga que seguir ciertos procedimientos antes de despedirte. Despedirte sin hacerlo podría suponer un incumplimiento del contrato.
Violación del orden público
Si fue despedido por motivos que violan el interés público, es posible que tenga derecho a reclamar. Esto incluye:
Los tribunales de Arizona reconocen que algunos despidos socavan valores sociales esenciales, aunque técnicamente no se haya infringido ninguna ley.
El empleo a voluntad otorga un control significativo a los empleadores. Ese desequilibrio a menudo hace que los trabajadores se sientan impotentes.
Esto es lo que lo hace difícil:
Esto crea un entorno en el que los despidos ilegales pueden disfrazarse de «conflictos de personalidad» o vagas acusaciones de bajo rendimiento.
Sin embargo, eso no significa que los trabajadores no tengan recursos.
Es posible que no esté seguro de si su despido es ilegal. Entre los indicios de que su despido puede ser ilegal se incluyen:
No siempre es obvio. Por eso es importante consultar con un abogado especializado en despidos improcedentes.
Si te han despedido, es posible que sientas que no hay nada que puedas hacer. Pero un abogado laboralista cualificado puede:
Cada situación es única. Un abogado con experiencia le dirá si se han violado sus derechos y le ayudará a hacer responsable a su empleador.
Se aplican plazos estrictos. Por lo general, debe presentar una reclamación ante la EEOC o la División de Derechos Civiles de Arizona en un plazo de 180 días a partir de la fecha de despido.
El incumplimiento de este plazo puede dar lugar a la pérdida total de sus derechos legales.
No espere más. Cuanto antes actúe, más sólido será su caso.
Dependiendo de los hechos, usted puede tener derecho a:
Un abogado puede calcular los daños y perjuicios adeudados y negociar un acuerdo justo o litigar en los tribunales si es necesario.
El empleo a voluntad no significa que los empleadores puedan hacer lo que quieran. La ley protege a los empleados contra el despido ilegal, las represalias y la discriminación.
Si su empleador infringe estas normas, usted puede defenderse. Nuestro equipo especializado en derecho laboral ayuda a los empleados despedidos injustamente en todo Arizona.
Si ha sido despedido injustamente en Arizona, no lo afronte solo. Llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003 o póngase en contacto con nosotros a través de Internet para concertar una consulta confidencial.
Le ayudaremos a comprender sus opciones y lucharemos para que obtenga la indemnización que se merece.
