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La diferencia entre el coqueteo y el acoso en el lugar de trabajo depende en gran medida de si la conducta es bienvenida, recíproca y, dadas las circunstancias, suficiente para fundamentar una demanda judicial. Algunas interacciones en el lugar de trabajo son consensuadas y recíprocas. Otras implican insinuaciones no deseadas, comentarios repetidos, peticiones de favores sexuales u otras conductas de carácter sexual que pueden constituir acoso en el lugar de trabajo...

Las bromas de carácter sexual en el trabajo pueden, en ocasiones, traspasar la línea que separa el humor de la conducta ilegal. En muchos lugares de trabajo, las bromas informales pueden parecer inofensivas, pero las bromas de carácter sexual en el ámbito laboral pueden convertirse en una forma de acoso cuando resultan inoportunas y contribuyen a crear un ambiente de trabajo ofensivo u hostil. Tanto la legislación federal como la de Arizona reconocen...

Gritar en el trabajo no es automáticamente ilegal. La cuestión jurídica es si la conducta fue lo suficientemente grave como para afectar a las condiciones de trabajo, si implicó discriminación o si se produjo tras una denuncia por trato ilegal. Levantar la voz en una situación estresante no es lo mismo que proferir amenazas, insultos o humillaciones públicas dirigidas a un empleado. En los casos de acoso laboral, el contexto...

Un empleado exento es aquel que está exento de determinados requisitos en materia de salarios y horarios establecidos en la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Lo más importante es que los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras ni a las protecciones del salario mínimo. La clasificación de «exento» abarca a los empleados cuyas funciones implican responsabilidades de mayor nivel, capacidad de juicio independiente o conocimientos profesionales especializados, en lugar de...

Si has presentado tu renuncia y te han despedido de inmediato o antes de que finalizara el plazo de preaviso, la situación puede parecerte repentina y desconcertante. Muchos empleados dan por sentado que, una vez presentado el preaviso, su puesto de trabajo está protegido hasta el último día. En realidad, esa suposición suele ser errónea. En la mayoría de los casos, te pueden despedir después de...