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La injusticia en el lugar de trabajo puede resultar abrumadora. Los abogados laboralistas de Stone Rose Law en Phoenix luchan por sus derechos. Llame al (480) 535-9003para una consulta gratuita. La discriminación, el acoso o los salarios impagados le dejan sin poder.
Usted merece justicia en el lugar de trabajo, y Stone Rose Law se la proporciona.
Stone Rose Law representa a los empleados de Arizona que se enfrentan a infracciones en el lugar de trabajo. Nuestros abogados laboralistas de Arizona buscan justicia con el enfoque especializado que su caso merece.
Prestamos servicios a nuestros clientes en todos los aspectos relacionados con el derecho laboral.
La discriminación por motivos de raza, edad, religión, sexo o embarazo viola las leyes federales y de Arizona. El Título VII protege su derecho a un lugar de trabajo justo.
Ser pasado por alto para un ascenso debido a su género, raza, etnia, discapacidad u otra característica protegida es ilegal. Arizona y el gobierno federal ofrecen protecciones estrictas para proteger a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo.
Stone Rose Law responsabiliza a los empleadores por estas injusticias. Nuestros abogados laboralistas saben que los empleadores ocultan las infracciones calificándolas de «malentendidos» o negando toda responsabilidad.
Luchamos para que recuperes tu dignidad y obtengas una indemnización, incluso cuando tu empleador elude su responsabilidad.
La discriminación por discapacidad niega su derecho a la igualdad de oportunidades en el empleo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Derechos Civiles de Arizona (ACRA) prohíben la discriminación por motivos de:
Si ha sufrido una medida laboral adversa, como el despido o la suspensión, por alguna de estas características, es posible que tenga derecho a una indemnización.
A veces, los empleadores ocultan su discriminación mediante justificaciones pretextuales. Los abogados laboralistas de Stone Rose Law les harán rendir cuentas por sus infracciones y pondrán al descubierto sus endebles argumentos para justificar su despido improcedente.
La licencia FMLA es un derecho protegido por el gobierno federal para los empleados que cumplen ciertos criterios. Aunque la licencia FMLA está protegida, algunos empleadores pueden tratarte peor cuando regreses.
Sufrir represalias por tomarse una baja por la FMLA es ilegal. Stone Rose Law protege sus derechos a una baja médica protegida y lucha con firmeza contra las conductas de represalia.
Tradicionalmente, el despido improcedente debe estar vinculado a la discriminación basada en una característica protegida, como la discriminación por edad. El empleo a voluntad de Arizona tiene excepciones.
Aparte de la discriminación, ser despedido por negarse a infringir la ley, denunciar conductas indebidas en el lugar de trabajo o incumplir el contrato de trabajo constituye una conducta indebida susceptible de ser sancionada.
Nuestros abogados laboralistas de Phoenix buscan la reincorporación o una indemnización por daños y perjuicios. Restablecemos sus derechos laborales ante disputas laborales.
La ACRA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo. El estado lo considera una forma de discriminación por motivos de sexo.
Las insinuaciones o comentarios indeseados constituyen acoso, incluso si se hacen en broma o fuera del horario laboral. Stone Rose Law apoya a las víctimas que buscan seguridad.
Arizona reconoce dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo.
El acoso quid pro quo se produce cuando un empleador condiciona las prestaciones laborales a la aceptación de insinuaciones sexuales. El acoso por entorno laboral hostil se produce cuando una conducta sexual no deseada crea un entorno laboral ofensivo.
Nuestros abogados laboralistas con amplia experiencia persiguen la responsabilidad. Luchamos por su seguridad y por un lugar de trabajo respetuoso.
Usted merece recibir su salario por cada hora que trabaja. Las leyes de Arizona y federales garantizan que usted reciba su salario correcto a tiempo, siempre.
A veces, los empleadores presionan a los empleados para que trabajen fuera del horario laboral. Eso es robo de salario y es punible según la ley de Arizona. Si ha trabajado más de 40 horas en una semana laboral, tiene derecho a 1,5 veces su tarifa por hora por todas las horas que superen las 40 en una semana laboral determinada.
Los empleadores también pueden pagar por debajo del salario mínimo. Según la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables, el salario mínimo en Arizona es actualmente de 14,70 dólares por hora, ni un centavo menos.
No recibir el sueldo completo es un robo salarial. Nuestros abogados laboralistas persiguen:
Estas indemnizaciones existen para castigar a los empleadores que infringen las leyes estatales y federales. Los abogados laboralistas de Stone Rose Law proporcionan una asistencia jurídica eficaz y se aseguran de que no se aprovechen de usted.
El pago de horas extras es obligatorio según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos tienen derecho a cobrar tiempo y medio.
Trabajar horas extras sin remuneración adicional constituye una infracción. Stone Rose Law recupera sus salarios por horas extras y daños adicionales según lo establecido por la ley.
Nuestros abogados laboralistas de Arizona velan por el cumplimiento de las normas de la FLSA. Luchamos por que usted reciba una indemnización justa.
Los empleados de Arizona acumulan una hora de baja remunerada por enfermedad por cada 30 horas trabajadas. La baja por enfermedad se puede utilizar para recibir atención médica, cuidar a un familiar enfermo, como consecuencia de violencia doméstica, circunstancias relacionadas con una emergencia de salud pública y otros motivos.
Rechazar su baja por enfermedad por cualquier motivo válido, o no informarle de sus derechos según la ley, constituye una infracción. Los empleadores también pueden calcular erróneamente el tiempo que le corresponde, con la esperanza de que no utilice lo que le corresponde.
Tienes derecho a tomarte un tiempo por enfermedad cuando lo necesites. Y no estás obligado a buscar un sustituto para tu turno.
Nuestros abogados laboralistas de Arizona exigen el cumplimiento de las leyes laborales de Arizona. Buscamos compensaciones completas por las vacaciones no disfrutadas y trabajamos por un Arizona que anteponga la salud de nuestros ciudadanos trabajadores.
Se prohíbe tomar represalias por denunciar infracciones o por tomarse una licencia protegida. Las protecciones para los denunciantes amparan sus acciones.
Ser degradado por denunciar un acoso es una represalia. Stone Rose Law defiende tu valentía.
Nuestros abogados laboralistas buscan justicia en casos de represalias. Protegemos su derecho a expresarse libremente.
Los empleadores suelen clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes en un intento por eludir la legislación laboral federal y de Arizona.
La clasificación errónea como contratista independiente enriquece injustamente a los empleadores, ya que les permite ahorrar dinero en prestaciones y protecciones salariales exigidas por ley. Los empleadores utilizan esto para evitar las horas extras o los impuestos.
Si tu empleador ejerce un control directo sobre tu horario y los medios y métodos de tu función, es probable que seas un empleado protegido. Stone Rose Law corrige tu situación.
Nuestros abogados laboralistas velan por que usted reciba las prestaciones que le corresponden. Nos aseguramos de que se aplique la clasificación adecuada.
¿Se enfrenta a alguno de estos problemas laborales? Llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para conocer sus opciones.
Conocer sus derechos le permite actuar. Stone Rose Law empodera a nuestros clientes con conocimientos sobre las leyes laborales federales y de Arizona.
La Ley de Licencia Remunerada por Enfermedad de Arizona garantiza una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores deben respetar este derecho.
Denegar una baja por enfermedad para el cuidado personal o familiar constituye una infracción de la legislación estatal. Stone Rose Law lucha contra estas infracciones.
Nuestros abogados laboralistas de Phoenix velan por que usted obtenga la baja a la que tiene derecho. Hacemos que los empleadores rindan cuentas.
La Ley de Licencia Médica Familiar concede hasta 12 semanas de licencia sin sueldo con protección del empleo. Los empleados que cumplen los requisitos pueden utilizarla por motivos graves de salud o familiares.
Las represalias por tomarse una licencia FMLA son ilegales. Stone Rose Law defiende sus derechos de licencia familiar.
Nuestros abogados laboralistas impugnan las infracciones de la FMLA. Protegemos la seguridad de su empleo.
La FLSA exige el pago de horas extras por las horas trabajadas que superen las 40 semanales. Las leyes sobre salario mínimo de Arizona añaden protecciones locales.
Las horas extras o los salarios no pagados constituyen infracciones de estas leyes. Stone Rose Law reclama el salario que le corresponde.
Nuestros abogados laboralistas de Arizona velan por el cumplimiento de la normativa salarial y persiguen la justicia en caso de infracciones.
No permita que se ignoren sus derechos. Llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para una consulta gratuita.
Stone Rose Law conoce las leyes laborales de Arizona. Nuestros abogados laboralistas con sede en Scottsdale luchan por la justicia.
Los conflictos laborales pueden hacerte sentir aislado. Le damos a tu caso la atención especializada y la compasión que se merece.
Nuestros abogados laboralistas de Phoenix adaptan las soluciones a su caso. Cada cliente recibe asesoramiento jurídico personalizado.
Confíe en el equipo legal de Stone Rose Law para defenderle con firmeza. Sus derechos merecen protección.
Las injusticias en el lugar de trabajo exigen medidas. Llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003para hablar con nuestros abogados laboralistas de Phoenix.
Una consulta gratuita con un asesor legal puede aclarar sus opciones. Los resultados varían según los detalles del caso.
