El acoso sexual con contrapartida se produce cuando un superior o una figura de autoridad exige favores sexuales a cambio de un beneficio laboral o amenaza con consecuencias negativas si el empleado se niega. Este tipo de conducta puede adoptar muchas formas, incluida la agresión sexual.
Si estás sufriendo este tipo de acoso en el trabajo o durante el proceso de selección, no tienes por qué afrontarlo solo. Llama a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para hablar con un abogado especializado en acoso sexual que te explique cuáles son tus derechos y te ayude a tomar medidas.
El acoso sexual con fines de intercambio de favores es una forma de acoso sexual en el lugar de trabajo prohibida por las leyes federales y estatales.
La expresión «quid pro quo» es un término latino que significa «esto por aquello». En el ámbito laboral, se refiere a una situación en la que las prestaciones laborales están condicionadas a una conducta sexual.
Este tipo de acoso suele implicar a una persona que ocupa un puesto de supervisión y tiene autoridad para tomar decisiones laborales. El acosador puede ser un jefe, un supervisor, un directivo de la empresa o cualquier persona con poder de decisión sobre la contratación, el despido, los ascensos, el salario, los horarios o la asignación de tareas.
El acoso sexual puede afectar a los empleados, a los solicitantes de empleo e incluso a los trabajadores autónomos en determinadas situaciones. Puede producirse independientemente del género de la víctima o del acosador.
El acoso sexual de tipo «quid pro quo» se refiere a situaciones en las que los favores sexuales están directamente vinculados a las condiciones laborales. No es necesario que la petición sea explícita. Las exigencias implícitas, las insinuaciones o los cambios en el trato tras una negativa también pueden considerarse acoso.
Entre los ejemplos de este tipo de acoso sexual se incluyen situaciones en las que:
En todos los casos, la situación laboral o las prestaciones del empleado dependen de que este se someta a conductas de carácter sexual.
El acoso sexual con fines de intercambio de favores está prohibido por las leyes federales y estatales, entre las que se incluyen:
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo vela por el cumplimiento de las leyes federales contra el acoso sexual y permite a los empleados presentar reclamaciones dentro de unos plazos específicos.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de sexo en el lugar de trabajo. El acoso sexual de tipo «quid pro quo» se considera una forma de discriminación sexual, ya que las decisiones laborales se basan en la conducta sexual y no en el rendimiento profesional.
Según la legislación federal, los empleadores pueden ser considerados responsables legalmente cuando un supervisor comete acoso de tipo «quid pro quo». Esto es así incluso si el empleador alega que no tenía conocimiento de dicha conducta.
El acoso sexual con contrapartida es uno de los dos tipos de acoso sexual reconocidos en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. El otro tipo es el acoso por entorno laboral hostil.
El acoso con contrapartida se basa en un intercambio directo. Se pide al empleado que conceda favores sexuales a cambio de obtener un beneficio laboral o de evitar una sanción.
El acoso por entorno laboral hostil consiste en conductas sexuales no deseadas que son lo suficientemente graves o generalizadas como para crear un ambiente de trabajo hostil.
El acoso sexual en un entorno laboral hostil puede incluir comentarios inapropiados hacia otros empleados, conductas o comentarios basados en una categoría protegida, discriminación en el lugar de trabajo por motivos de sexo, insinuaciones sexuales no deseadas u otras conductas lo suficientemente graves o generalizadas como para interferir en la capacidad de un empleado para trabajar.
A diferencia del acoso con contrapartida, estas acciones no están vinculadas a la promesa de beneficios laborales ni a la amenaza de consecuencias relacionadas con el empleo.
Ambas formas de acoso son ilegales, y ambas pueden darse en el mismo lugar de trabajo o estar relacionadas con el mismo presunto acosador.
El acoso sexual con fines de intercambio de favores casi siempre implica a una persona con autoridad. Esto puede incluir:
El factor clave es si el presunto acosador tenía la autoridad necesaria para influir en las prestaciones laborales o en la situación laboral del empleado.
El acoso basado en el «quid pro quo» puede producirse incluso antes de que comience la relación laboral. Los candidatos a un puesto de trabajo pueden sufrir acoso durante la entrevista o el proceso de selección.
Algunos ejemplos son:
Los solicitantes de empleo gozan de las mismas protecciones legales que los empleados en virtud de la legislación federal.
El acoso basado en el «quid pro quo» suele consistir en insinuaciones sexuales no deseadas o comportamientos de carácter sexual. Esto puede incluir:
No es necesario que la conducta implique contacto físico para que sea ilegal.
Un elemento fundamental del acoso sexual con contrapartida es el impacto en el empleo. El empleado debe demostrar que el rechazo de las insinuaciones sexuales tuvo consecuencias negativas, tales como:
Incluso los cambios más sutiles en el tratamiento pueden respaldar una demanda por «quid pro quo» si están relacionados con una negativa.
Para que prospere una demanda por acoso sexual con contrapartida, el demandante debe, por lo general, demostrar:
La documentación y las pruebas desempeñan un papel fundamental a la hora de cumplir con esta carga probatoria.
Los empleados que sufran acoso sexual de tipo «quid pro quo» deben documentar cada incidente. Un registro detallado refuerza una denuncia por acoso sexual.
Entre la información importante que hay que anotar se incluye:
Es importante mantener esta información privada y segura.
Los empleados deben denunciar los casos de acoso internamente siempre que sea posible. Esto puede incluir la denuncia ante:
Presentar la denuncia por escrito ayuda a dejar constancia documental. Si los canales internos de denuncia no son seguros o resultan ineficaces, un asesor jurídico puede orientarte sobre los pasos a seguir.
Antes de presentar una demanda, los empleados suelen tener que presentar una denuncia ante un organismo estatal o federal.
En Arizona, esto puede implicar presentar la solicitud ante:
Se aplican plazos estrictos. En muchos casos, los empleados disponen de 180 días para presentar una denuncia; sin embargo, en algunas situaciones el plazo puede llegar a ser de hasta 300 días, dependiendo de las circunstancias.
Las víctimas de acoso sexual con contrapartida pueden tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios, entre los que se incluyen:
La concesión de una indemnización por daños y perjuicios depende de los hechos del caso y de la legislación aplicable.
A menudo, los empleadores son legalmente responsables del acoso de tipo «quid pro quo» cometido por los supervisores. Esta responsabilidad se mantiene incluso si el empleador alega que cuenta con políticas al respecto.
La falta de actuación tras tener conocimiento de un caso de acoso puede aumentar la responsabilidad del empleador.
Los casos de acoso sexual con contrapartida son complejos y dependen de las circunstancias concretas. Un abogado con experiencia en acoso sexual puede ayudarle de las siguientes maneras:
El asesoramiento jurídico es especialmente importante cuando se trata de represalias, despidos o acoso continuado.
Deberías ponerte en contacto con un abogado inmediatamente si:
Recibir asesoramiento jurídico desde el principio puede ayudarte a proteger tus derechos y a conservar pruebas fundamentales.
El acoso sexual a cambio de favores es ilegal, perjudicial y nunca es aceptable. Si un superior o una figura de autoridad te ha presionado para obtener favores sexuales o te ha castigado por negarte, puedes recurrir a asistencia jurídica.
Llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para hablar con un abogado especializado en acoso sexual. Podemos explicarle sus opciones, ayudarle a presentar una demanda y trabajar para que su empleador rinda cuentas por cualquier conducta ilegal.
