Los trabajadores de Arizona tienen derecho a recibir un salario justo por el trabajo que realizan. Cuando los empleadores incumplen las leyes salariales estatales y federales, pueden ser considerados legalmente responsables. Estas infracciones pueden adoptar muchas formas, desde el impago de horas extras hasta la clasificación errónea de los trabajadores.
Si cree que su empleador ha cometido alguna de estas infracciones comunes en materia de salarios y horarios, Stone Rose Law puede ayudarle a determinar lo que se le debe y a tomar medidas para recuperarlo. Llámenos al (480) 535-9003 para empezar.
El salario mínimo de Arizona está establecido por la ley estatal y se ajusta anualmente según la inflación. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo estatal es de 14,70 dólares por hora, aunque algunas ciudades y condados establecen tarifas más altas. Los empleadores que pagan menos del mínimo legal están cometiendo un delito de robo de salario según la ley de Arizona.
Sanciones: Se puede ordenar a los empleadores que paguen los salarios atrasados más los intereses. En algunos casos, también pueden deber daños adicionales equivalentes al doble del importe impagado, además de los honorarios de los abogados.
Según la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación de Arizona, a la mayoría de las personas se les debe pagar las horas extras a una tarifa equivalente a una vez y media su salario normal por las horas que superen las 40 semanales. Las infracciones más comunes por parte de los empleadores incluyen calcular erróneamente la tarifa normal, no contabilizar determinadas actividades laborales o, simplemente, negarse a pagar las horas extras.
Sanciones: Los empleadores pueden tener que pagar las horas extras no remuneradas más una cantidad equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios. También pueden ser responsables de las costas judiciales y los honorarios de los abogados.
Algunos empleadores clasifican a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar el salario mínimo, las horas extras y los beneficios. En Arizona, la clasificación depende del grado de control que el empleador tiene sobre el trabajador, no solo del título del puesto o del contrato.
Sanciones: Los trabajadores clasificados erróneamente pueden tener derecho a recibir pagos atrasados, horas extras pagadas, prestaciones y retenciones fiscales. Los empleadores también pueden enfrentarse a sanciones estatales y federales por incumplir las leyes fiscales y laborales.
La ley de Arizona exige a los empleadores pagar todos los salarios adeudados a un empleado en un plazo de siete días hábiles o en la siguiente fecha de pago habitual, lo que ocurra primero, tras la rescisión del contrato. Esto incluye los salarios habituales impagados, las horas extras y cualquier comisión o bonificación devengada.
Sanciones: El incumplimiento del pago a tiempo puede dar lugar a que el empleador adeude el importe total más los intereses y, en algunos casos, daños y perjuicios adicionales según lo establecido en el artículo 23-355 del Código Revisado de Arizona (A.R.S.).
Los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, incluyendo el tiempo dedicado a prepararse para los turnos, asistir a reuniones obligatorias o realizar tareas después de fichar la salida. Obligar a los empleados a trabajar fuera del horario laboral es una violación directa de las leyes sobre salarios y horarios.
Sanciones: Los empleadores pueden deber el pago retroactivo de todas las horas no registradas, más las horas extras de cualquier semana en la que esas horas superen las 40 horas de trabajo total.
Si bien ciertas deducciones (como impuestos o embargos judiciales) son legales, otras no lo son. Los empleadores de Arizona no pueden realizar deducciones por conceptos como equipos averiados o robos de clientes si ello reduce el salario del empleado por debajo del salario mínimo.
Sanciones: Se puede ordenar a los empleadores que devuelvan los importes deducidos indebidamente con intereses, y las infracciones repetidas pueden dar lugar a multas adicionales.
La ley de Arizona exige a los empleadores proporcionar nóminas detalladas que indiquen las horas trabajadas, las tarifas salariales y las deducciones. Sin nóminas precisas, los empleados pueden no darse cuenta de que están siendo mal pagados.
Sanciones: No proporcionar registros precisos puede constituir una prueba en una reclamación salarial y dar lugar a indemnizaciones por salarios atrasados y sanciones.
Aunque Arizona no cuenta con una ley estatal que obligue a conceder descansos para comer y descansar a los adultos, muchos empleadores los prometen en los contratos de trabajo, los manuales para empleados o los convenios sindicales. Una vez prometidos, estos descansos son exigibles.
Sanciones: Los empleadores que no proporcionen los descansos acordados pueden ser responsables del pago de los períodos de descanso perdidos y pueden enfrentarse a reclamaciones por incumplimiento de contrato.
Los empleados tienen derecho a presentar una queja salarial sin temor a represalias. Las represalias pueden incluir el despido, la degradación, la reducción de horas u otras medidas adversas tomadas porque un empleado ha ejercido sus derechos.
Sanciones: Los empleadores que tomen represalias pueden enfrentarse a órdenes de reincorporación, indemnizaciones por salarios atrasados y daños adicionales, así como a los honorarios de los abogados.
Para los empleados que ganan propinas, la ley de Arizona y la FLSA establecen reglas claras sobre cómo deben manejarse las propinas. Los empleadores no pueden quedarse con las propinas, exigir que se compartan con el personal que no recibe propinas ni utilizarlas para cubrir gastos comerciales. Si un empleador aplica un crédito por propinas al salario mínimo, debe asegurarse de que el salario por hora más las propinas del empleado equivalgan al menos al salario mínimo estatal.
Sanciones: Los empleadores que infrinjan las leyes sobre propinas pueden verse obligados a devolver el importe total de las propinas malversadas, pagar los salarios atrasados para cumplir los requisitos salariales y, en algunos casos, pagar daños y perjuicios adicionales y las costas judiciales.
Si cree que su empleador ha infringido las leyes salariales, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de la Comisión Industrial de Arizona o ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Sin embargo, presentar una denuncia ante la EEOC antes de consultar con un abogado puede acarrear varios problemas con su denuncia, tales como:
Además de ayudarle a evitar errores y presentar la mejor solicitud posible, un abogado puede ayudarle a reunir pruebas fundamentales:
Contar con pruebas detalladas refuerza su caso y aumenta sus posibilidades de recuperar lo que se le debe.
Las infracciones relacionadas con los salarios y las horas de trabajo pueden costar a los trabajadores miles de dólares en salarios y prestaciones perdidos. Si sospecha que su empleador ha infringido la ley, no tiene por qué enfrentarse a él solo. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede evaluar su caso, explicarle sus opciones y emprender acciones legales para recuperar los salarios que ha ganado.
Llame hoy mismo a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para hablar con un abogado laboralista sobre su situación.
