Arizona sigue las normas federales sobre horas extras establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), en lugar de tener una ley estatal separada sobre horas extras.
Esto significa que la mayoría de los empleados de Arizona tienen derecho a recibir una compensación por horas extras equivalente a 1,5 veces su salario normal por todas las horas trabajadas que superen las 40 en una sola semana laboral, a menos que estén exentos.
Si cree que ha trabajado horas extras sin recibir la remuneración adecuada, Stone Rose Law puede ayudarle a determinar si tiene derecho a reclamar y a recuperar lo que se le debe. Llámenos hoy mismo al (480) 535-9003 para obtener más información sobre sus derechos.
Las leyes sobre horas extras de Arizona se rigen por la FLSA. Aunque Arizona establece su propio salario mínimo (actualmente 14,70 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2025), las normas relativas a las horas extras, el derecho a percibirlas y su remuneración se derivan de la legislación federal.
Los requisitos básicos son:
Los empleadores deben pagar los salarios puntualmente e incluirlos en el período de pago en el que se hayan devengado las horas extras.
No todos los empleados tienen derecho a recibir compensación por horas extras. La FLSA distingue entre empleados no exentos (con derecho a recibir pago por horas extras) y empleados exentos (sin derecho a recibir pago por horas extras).
Los empleados no exentos suelen incluir:
Los empleados exentos suelen incluir:
La condición de exención depende de las funciones del puesto, no solo del título del mismo, y en muchos casos requiere cumplir un umbral salarial mínimo establecido por la ley federal.
La tarifa por horas extras es 1,5 veces la tarifa normal del empleado. Para los empleados por hora, la tarifa normal es simplemente su salario por hora. Para los empleados asalariados que no están exentos, el salario debe convertirse a un equivalente por hora basado en una semana laboral de 40 horas antes de calcular las horas extras.
Ejemplo para empleados por hora:
Si un empleado gana 20 dólares por hora y trabaja 45 horas en una semana, su tarifa por horas extras es de 30 dólares por hora. Recibiría 40 horas a 20 dólares (800 dólares) más 5 horas a 30 dólares (150 dólares), lo que suma un total de 950 dólares para esa semana.
Ejemplo para empleados asalariados:
Si un empleado asalariado gana 800 dólares a la semana y trabaja 50 horas, su tarifa por hora es de 20 dólares (800 dólares ÷ 40 horas). Su tarifa por horas extras es de 30 dólares, por lo que recibiría 10 horas extras a 30 dólares (300 dólares) además de su salario, lo que supone un total de 1100 dólares esa semana.
Los empleados que reciben propinas tienen derecho a una compensación por horas extras basada en el salario mínimo completo, no en el salario en efectivo reducido para los trabajadores que reciben propinas. En Arizona, los empleadores pueden aplicar un crédito por propinas de hasta 3,00 dólares por hora, pero las horas extras deben calcularse utilizando el salario mínimo normal de 14,70 dólares.
Por ejemplo, si el salario base de un trabajador que recibe propinas es de 11,70 dólares por hora y trabaja 45 horas, la tarifa por horas extras se calcula utilizando 14,70 dólares × 1,5 = 22,05 dólares por hora extra, menos el crédito por propinas, si procede.
Según la ley federal, los empleadores de Arizona pueden exigir a los empleados por hora y asalariados que trabajen horas extras siempre y cuando paguen la tarifa correcta por horas extras.
Las horas extras obligatorias son legales, pero los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por hacer valer su derecho a que se les paguen.
Algunas industrias pueden tener normas de seguridad adicionales que limitan la elegibilidad para las horas extras, pero estas son independientes de las normas sobre el pago de horas extras.
Los empleados de Arizona a menudo se enfrentan a problemas relacionados con el pago de horas extras debido a errores de los empleadores o a pagos insuficientes deliberados. Las infracciones más comunes incluyen:
Cuando se producen estas infracciones, los empleados pueden tener derecho a cobrar las horas extras no remuneradas, los intereses y una indemnización adicional equivalente al importe no pagado.
Aunque muchos empleados tienen derecho al pago de horas extras, la FLSA y las leyes sobre horas extras de Arizona reconocen varias excepciones. Estas excepciones se basan en las funciones del empleado, la estructura salarial y, en ocasiones, el sector en el que trabaja. Los empleadores suelen hacer un uso indebido de estas excepciones para evitar pagar horas extras, por lo que es fundamental comprenderlas.
Un empleado puede considerarse exento como ejecutivo si:
Una infracción habitual es otorgar a un empleado un cargo directivo sin funciones de gestión reales y negarle el pago de horas extras.
Esta exención se aplica a los empleados que:
Los empleadores suelen infringir las leyes sobre horas extras de Arizona al clasificar a los empleados administrativos como exentos de las normas administrativas cuando sus funciones son rutinarias y están dictadas por directrices estrictas.
Para poder optar a ello, el empleado debe:
Algunos ejemplos son los abogados, médicos y profesores titulados.
Empleados en esta categoría:
Nota: Los empleados de ventas internas no suelen estar exentos, a menos que cumplan requisitos muy específicos basados en comisiones según la FLSA.
Los analistas de sistemas informáticos, programadores, ingenieros de software y puestos similares pueden estar exentos si realizan tareas altamente especializadas relacionadas con la informática o si se les paga por salario o por hora a una tarifa mínima establecida por el gobierno federal.
Algunas industrias de Arizona tienen disposiciones especiales sobre horas extras en virtud de la legislación federal.
Las enfermeras y otros profesionales sanitarios pueden tener las horas extras calculadas según la regla 8/80 en los hospitales, que permite las horas extras después de 8 horas en un día o 80 horas en un periodo de 14 días si existe un acuerdo previo.
Los empleados de seguridad pública pueden tener diferentes umbrales de horas extras según la Sección 7(k) de la FLSA, lo que permite períodos de trabajo más largos antes de que se apliquen las horas extras, dependiendo del tamaño del departamento y los horarios de trabajo.
Ciertos negocios estacionales, como los parques de atracciones o los campamentos de verano, pueden estar exentos de las normas federales sobre horas extras durante la temporada en que operan.
El pago de horas extras no siempre es sencillo. El cálculo depende de si el empleado cobra por horas, tiene un salario fijo o recibe formas adicionales de remuneración, como comisiones y bonificaciones.
La tarifa normal es simplemente el salario por hora. Las horas extras se calculan como 1,5 × el salario por hora normal por cada hora extra trabajada.
El salario semanal se divide entre 40 para determinar la tarifa por hora, y luego se multiplica por 1,5 por cada hora que supere las 40.
Las bonificaciones y comisiones no discrecionales deben incluirse en el cálculo de la tarifa normal. El salario total (sueldo, salario por hora, bonificaciones, comisiones) de la semana laboral se divide entre el total de horas trabajadas para determinar la tarifa normal, y las horas extras se calculan a partir de esa cifra.
Las horas extras deben calcularse sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo reducido. Cualquier crédito por propinas que se aplique debe hacerlo correctamente y no puede reducir el pago de las horas extras por debajo de la tarifa legal.
Si se le adeuda el pago de horas extras, puede presentar una reclamación en virtud de la FLSA o mediante una demanda ante los tribunales. El proceso suele implicar:
Si le deben horas extras, tiene opciones para recuperarlas:
El plazo de prescripción para las reclamaciones federales por horas extras es de dos años a partir de la fecha de la infracción, o de tres años si la infracción del empleador fue intencionada. Mientras que la ley federal establece un plazo de dos a tres años para presentar la reclamación, las reclamaciones salariales del estado de Arizona generalmente deben presentarse en el plazo de un año.
Para cumplir con las leyes sobre horas extras, los empleadores de Arizona deben:
El incumplimiento de estas responsabilidades puede dar lugar a costosas sanciones, acciones legales y daños a la reputación.
Los empleadores que infrinjan las leyes sobre horas extras pueden verse obligados a:
La combinación del pago retroactivo y los daños y perjuicios puede duplicar el coste de las horas extras no remuneradas, lo que hace que el cumplimiento sea mucho menos costoso que las infracciones.
Si sospecha que no le están pagando las horas extras que ha trabajado, recopile sus recibos de sueldo, horarios, registros de horas trabajadas y cualquier acuerdo por escrito. Esta documentación le ayudará a demostrar su reclamación.
Hablar con un abogado laboralista con experiencia lo antes posible puede ayudarle a comprender su elegibilidad, calcular lo que se le debe y tomar medidas antes de que expire el plazo de prescripción.
Las leyes sobre horas extras son complejas, y muchos empleados de Arizona se ven privados de los salarios que merecen debido a clasificaciones erróneas, errores de cálculo o robos salariales deliberados. Stone Rose Law representa a empleados de todo Arizona en disputas salariales y horarias, incluidos casos de horas extras no pagadas.
Podemos revisar sus funciones laborales, registros salariales y clasificación para determinar si su empleador ha cumplido con las leyes estatales y federales sobre horas extras. Si se le adeudan salarios, trabajaremos para recuperarlos junto con cualquier daño adicional permitido por la ley.
Llame hoy mismo al (480) 535-9003 para una consulta confidencial y proteja su derecho a una indemnización justa.
