Perder un trabajo puede parecer injusto, repentino o una represalia. Sin embargo, la ley establece una distinción clara y trascendental entre un despido injusto y uno improcedente.
La diferencia entre despido improcedente y despido injustificado determina si un empleado tiene derechos legales exigibles o si no tiene derecho a reclamar nada. En Arizona, muchos despidos se consideran injustos, pero siguen siendo legales según las normas de empleo a voluntad, mientras que otros traspasan los límites legales específicos y dan lugar a reclamaciones por despido improcedente.
Si ha sido despedido y necesita aclarar si su despido fue ilegal según la legislación de Arizona o la legislación federal, llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para hablar con un abogado laboralista.
La diferencia fundamental entre el despido improcedente y el despido injusto es la legalidad, no la equidad.
El despido improcedente, a menudo denominado «rescisión indebida», no es una reclamación única e independiente en Arizona. En cambio, describe una rescisión que viola estatutos específicos, protecciones de política pública o contratos de trabajo exigibles.
El despido improcedente se refiere a un despido que puede ser severo, arbitrario, mal explicado o poco profesional, pero que no infringe ninguna ley, política pública o contrato de trabajo. El despido improcedente se produce cuando un empleador despide a un empleado infringiendo la legislación laboral, la política pública o un contrato de trabajo vinculante.
Esta distinción es importante porque el sistema legal no controla la equidad en las decisiones laborales. Los tribunales evalúan si el empleador infringió la ley o incumplió una obligación contractual.
Un empleado puede recibir un trato injusto y, aun así, no tener derecho a reclamar legalmente si el despido fue legal. Por el contrario, un despido que parezca rutinario o motivado por razones comerciales puede seguir siendo injusto si viola derechos legales protegidos.
La mayoría de los empleados en Arizona están contratados bajo un contrato de trabajo a voluntad. El contrato de trabajo a voluntad permite al empleador despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre y cuando el motivo no sea ilegal y no viole el contrato de trabajo.
El empleo a voluntad explica por qué muchos despidos que parecen injustos son legalmente admisibles. Los empleadores no están obligados a proporcionar advertencias, medidas disciplinarias progresivas o explicaciones, a menos que lo exija un contrato o la ley.
El despido improcedente describe un despido que parece irrazonable, arbitrario o carente de justificación, pero que no infringe la legislación laboral ni las obligaciones contractuales. La legislación de Arizona no exige a los empleadores que sean justos, coherentes o educados al despedir a empleados contratados a voluntad.
El despido improcedente es un concepto descriptivo, no jurídico. Refleja cómo percibe el empleado el despido, no si este infringe la ley.
El despido improcedente puede incluir situaciones como:
Estas situaciones pueden parecer injustas o desmoralizadoras, pero suelen ser legales en el marco del empleo a voluntad.
Por lo general, los empleados no tienen fundamentos legales para demandar por despido improcedente en Arizona. Los tribunales se centran en si el empleador infringió una ley, una política pública o un contrato, y no en si actuó de forma razonable o compasiva.
Aquí es donde suele surgir la confusión.
Muchos empleados asumen que un trato injusto equivale a un despido ilegal. En realidad, el sistema legal establece una distinción estricta entre injusticia e ilegalidad.
El despido improcedente, también denominado rescisión indebida o rescisión ilegal, se produce cuando un empleador despide a un empleado por motivos prohibidos por la ley o en violación de un contrato de trabajo. El despido improcedente genera derechos legales exigibles y puede permitir al empleado reclamar una indemnización, la reincorporación al puesto de trabajo u otras medidas correctivas.
Las demandas por despido improcedente se basan en la legislación laboral, el derecho contractual y las protecciones de orden público.
La legislación laboral limita cuándo y por qué los empleadores pueden despedir a los empleados. Incluso en los empleos a voluntad, el despido se considera improcedente si infringe la legislación federal, la legislación del estado de Arizona o las políticas públicas establecidas.
Las demandas por despido improcedente suelen estar relacionadas con discriminación, represalias, protección de denunciantes o incumplimientos contractuales.
El despido es improcedente si se basa en características protegidas por la legislación federal o de Arizona. Las características protegidas por la legislación federal y de Arizona incluyen, entre otras:
Despedir a un empleado por cualquier característica protegida constituye un despido ilegal y puede dar lugar a una demanda por despido improcedente.
El despido improcedente también se produce cuando un empleador despide a un empleado por ejercer derechos protegidos legalmente. Las reclamaciones por represalias surgen cuando el despido se produce tras una actividad protegida.
Algunos ejemplos son la rescisión tras:
Las reclamaciones por represalias suelen depender del momento en que se producen, la documentación y el conocimiento por parte del empleador de la actividad protegida.
Arizona reconoce el despido improcedente cuando un empleado es despedido por denunciar infracciones de la legislación o la Constitución de Arizona, o por negarse a participar en conductas que infringirían la legislación de Arizona.
El despido improcedente relacionado con la denuncia de irregularidades puede implicar la denuncia de conductas que infrinjan la legislación de Arizona o las leyes federales aplicables, como infracciones en materia de salarios y horarios, infracciones en materia de seguridad laboral u otras revelaciones protegidas por la ley.
Cuando estas acciones implican violaciones de la ley de Arizona o de los estatutos federales aplicables, esto puede incluir:
Despedir a un empleado por participar en estas acciones viola la política pública y puede dar lugar a una demanda por despido improcedente.
El despido improcedente también puede producirse cuando un empleador incumple un contrato de trabajo. Los contratos pueden ser escritos, implícitos o creados a través de las políticas de la empresa.
El despido improcedente basado en un contrato puede implicar:
Cuando existe un contrato, los empleadores deben cumplir sus términos al rescindir el contrato de trabajo.
El empleo a voluntad no anula las leyes contra la discriminación, las protecciones contra represalias, los estatutos de denuncia de irregularidades ni las obligaciones contractuales. Las demandas por despido improcedente suelen surgir porque los empleadores malinterpretan los límites legales de la autoridad a voluntad.
El estatus de libre despido proporciona flexibilidad, pero no inmunidad frente a la legislación laboral.
Algunas demandas por despido improcedente en Arizona deben presentarse en el plazo de un año según la legislación estatal, mientras que las demandas federales suelen exigir la presentación de cargos administrativos en plazos mucho más cortos.
El incumplimiento de los plazos puede impedir de forma permanente reclamaciones que, de otro modo, serían válidas.
Los casos de despido improcedente se basan en pruebas. Las formas más comunes de pruebas incluyen:
El asesor jurídico desempeña un papel fundamental en la identificación, conservación y presentación de pruebas.
Las posibles soluciones en casos de despido improcedente pueden incluir:
Las soluciones disponibles dependen de la naturaleza de la infracción y de la legislación aplicable.
La mayoría de los despidos laborales no dan lugar a reclamaciones legales porque no se ha infringido ninguna ley. Comprender la diferencia entre despido improcedente y despido injustificado ayuda a los empleados a evitar esfuerzos inútiles y a centrarse en opciones legales viables.
Las disputas por despido son específicas y sensibles al factor tiempo. Un asesor legal puede evaluar si un despido cruza la línea hacia el despido improcedente y aconsejar sobre los siguientes pasos a seguir antes de que expiren los plazos críticos.
Debe buscar asesoramiento legal si fue despedido después de:
En Arizona, el despido improcedente por sí solo no es motivo suficiente para presentar una demanda judicial. El despido injustificado sí lo es.
La distinción determina si un empleado puede reclamar una indemnización u otra reparación legal. Una revisión legal temprana protege sus derechos y preserva sus opciones.
Ser despedido injustamente es frustrante. Ser despedido ilegalmente es motivo de demanda.
Para hablar sobre el despido improcedente frente al despido injustificado y si su despido infringe la legislación de Arizona o la federal, llame a Stone Rose Law al (480) 535-9003 para hablar con un abogado laboralista.
